初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案（基础+提升）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】：B 2、女职工产假为( )天。A.90B.98C.120D.180【答案】：B 3、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】：A 4、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】：D 5、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】：C 6、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】：A 7、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】：B 8、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】：A 9、关于绩效的说法，正确的是( )。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】：B 10、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】：D 11、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】：C 12、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】：B 13、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】：C 14、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】：A 15、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】：D 16、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】：D 17、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】：C 18、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】：B 19、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】：A 20、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协