萃取——行为事件访谈法课件.pptVIP

目录p学习型组织p行为事件访谈法p萃取模型第2页 未来的竞争：不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争未来的竞争：不是一个团队与另一个团队学历的竞争，而是一个团队与另一个团队学习力的竞争第3页 未来，唯一持久的竞争力“学习力”第4页 在很长的一段时间里，建设学习型组织的努力就好像在黑暗中的探索，只能逐步理解建设这种组织的路径、技巧和各类知识。“学习型组织”的各项修炼至关重要！第5页 学习型组织的五项修炼1.系统思考(systems thinking)第6页 学习型组织的五项修炼2.自我超越(personal mastery)第7页 学习型组织的五项修炼第8页 学习型组织的五