岗位聘用工作实施方案.docVIP

岗位聘用工作实施方案 PAGE PAGE 1 XX学校岗位聘用工作实施方案 为了深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化，规范化和制度化。根据中共盘锦市委办公室（盘委办发【2006】34号文件精神和大洼县教育局【2012】108号《关于转发大人社函【2012】39号文件》精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、岗位聘任工作的基本要求： （一）聘任的基本原则： 1、资历和现任工作岗位相结合。 2、有利调动积极性，促进竞争的原则。 3、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 4、公开、公正、公平的原则。 5、优秀教师、班主任、教研组长、骨干教师等同条件下优先原则。 6、倾斜任职时间长，年龄大的原则。 （二）聘任范围：学校在岗的领导，专业技术人员和工勤技术人员及科员都在聘任范围之内。 （三）我校现状：我校在编在岗教职工总数114人，已聘为专业技术人员108名，其中高级教师7人，中级教师61人，初级教师30人，已聘职员3人，工人3人；另有已取得专业技术职务任职资 （2）中级岗位48个：其中八级岗位14个，九级岗位19个，十级岗位15个。 （3）初级岗位15个：其中十一级岗位8个，十二级岗位7个。 （4）员级岗位4个：其中财会1个，教员3个。 （5）工勤技术岗4个：其中三级岗2个，四级岗位2个。 3、领导岗位9人，其中8人全是