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我的伟大目标梦想 目标 如何制定目标 达成目标向 高 正如歌里唱的，在每个人的心中都会有一个梦想，那么什么是梦想呢？ 梦想是深藏在人们内心深处的最深切望的渴望，是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全部潜能。梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状态。这种情绪状态是以热情的方式展现的，这种热情可以让你创造出无法想象的奇迹！ 梦想是一种深切的渴望比如这个 比如这个 比如这个 每个人都有自己所喜欢的东西，都会对某一事物产生很强烈的渴望，而渴望的累积就是梦想。 梦想还是一种情绪状态不是这样 也不是这样 而应该是这样！ 综上所述：梦想=渴望+坚定 你的梦想是什么？渴望总是会有很多，很多，但是因为没有坚定的信念想去拥有，很多渴望都消失于岁月。可是为什么有些渴望，明明有很坚定的信念想去拥有它，可最后还是没有结果呢？ 因为：没有目标的梦想如同：没有婚姻的爱情，虽然非常美好，确终于只是个无言的结局 梦想只是远处的风景目标才是脚下的台阶 目标是实现梦想的途径下面我们来聊聊有关目标的那事············ 六大目标分类六大目标职业目标人际关系目标健康休闲目标学习成长目标家庭生活目标财富目标 目录为什么要设定目标青蛙的故事如何设定目标分解目标的六大步骤实现职业目标的六个要素123456 一、为什么要设定目标目标是成功的方向 世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。世界公认的对成功的定义：成功就是实现有意义的既定目标 人们为什么不设定目标不知道设定目标的方法害怕被别人耻笑设定目标后害怕失败不知道目标的重要性不知道目标设定的是否正确不设定目标的五大理由 一、为什么要设定目标设定目标的十大好处 12781096534目标产生积极的心态目标使我们看清使命、产生动力目标能提高激情有助于评估进展目标产生信心勇气和胆量目标使人自我完善永不停步目标使你成为一个成功的人目标使我们觉得生存的意义和价值目标使我们把重点从过程转到结果目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点目标使我们集中精力，把握现在 1、不愿设定目标的原因 缺乏梦想 怕拒绝 怕失败不设定目标的三个原因 不设定目标的三个原因 物质的障碍：钱、时间、资源 习惯的障碍：什么时间开始 环境的障碍：远离消极的人群2、障 碍 不设定目标的三个原因3、不知如何设定？ 职业目标 是指一个人在确定一份职业后,对未来发展的实际期望.当他的期望经过努力,获得的预期结果,就叫成功. 职业目标的实现就是成功!!!! 二、如何设定目标 设定目标1、明确具体 2、可以衡量3、可以实现 4、 相关恰当5、完成时限24二、如何设定目标 251、明确具体 原则一：明确性用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。如：目标“提高工作效率”。这种对目标的描述就很不明确，因为提高工作效率有许多具体做法，如：合理化工作流程，更新技术，使用新设备等。如果要明确具体，应该说成，一天，或者一个小时完成多少工作。 实施要求：目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事情，计划完成到什么样的程度。 261、明确具体你看到了什么父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地，一切准备得当、开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说：“不对。”老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说：“不对。”而老三的回答只有一句话：“我只看到了野兔。”这时父亲才说：“你答对了。” 27 2、可以衡量原则二 ——衡量性．指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 可检视的具体数据。如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现如：比方说，“为所有的老员工安排进一步的管理培训”。进一步是一个既不明确也不容易衡量的概念，到底指什么？是不是只要安排了这个培训，不管谁讲，也不管效果好坏都叫“进一步”？ 　　改进一下：准确地说，在什么时间完成对所有老员工关于某个主题的培训，并且在这个课程结束后，学员的评分在85分以上，低于85分就认为效果不理想，高于85分就是所期待