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精品文章 《引进高技能人才的报告()》 特聘高技能人才引进管理规定 为了进一步做好高技能人才的引进工作，加快学校紧缺师资的配 备，保证教学工作需要，同时规范新聘用教师的条件、使用和工资待 遇标准等问题，制定本规定。 一、高技能人才聘用条件 1、具有较高的政治素质和良好的职业道德修养，能为人师表。 2、参加全国、省（市）组织的技能大赛或比武，并获得省（市） 三等奖以上奖励，具有中高级技术职务。 3、对所授课程具有系统而坚实的理论基础和比较丰富的实践经 验，能及时掌握本课程发展前沿的状况，指导学生参加全国、省（市） 组织的技能大赛或比武并获奖。 4、懂得职业教育规律，专科（或相当于专科）以上学历，在职 业院校或以上院校担任过教师（或实习指导教师），具有较强的专业 实践能力且是目前我校紧缺的专业课教师（一体化），教学效果良好、 身体健康、能够完成规定的课题教学及课时量。 二、高技能人才（外聘教师）聘用程序 1、由系部根据学校的发展和专业技能对高技能人才的需求，以 及教师缺编或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下简称教 师）申请，填写申请报告，提交教务处汇总，