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精品文章 《干部考核制度在变脸》 作为一种激励机制，干部政绩考核对于地方干部的行为有着强大 的导向作用，即扮演了所谓的“指挥棒”的作用。干部考核引入群众 满意度系数是以人为本的执政理念的体现，表明科学发展观的贯彻落 实和干部考核制度的不断完善。回顾干部考核制度的发展历史，我们 不难体会到这一点。 从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的 指标考核 改革开放30年来，各级党委、组织部门在加强和改进干部考核 特别是实绩考核方面已经做了许多工作，进行了有益的探索。 1*年改革伊始，中央开始阐述考核地方干部的问题。*年11月， 中共中央组织部发布了《关于实行干部考核制度的意见的通知》，《通 知》规定，对干部的考核除了工作的实际成效外，还应该包括政治思 想、组织和领导能力、对实质性问题的熟悉程度和“民主”的工作作 风。此外，提出考核除了与提拔或调任相关联外，应该与物质和非物 质奖励挂钩。这就是说，利用具体的工作成效作为评估干部能力和政 治忠诚的主要标准，有助于否定干部中那种做多做少、做好做坏一个 样的现象，并且否定干部只求无过不干事、整天只坐办公室的行为。 *年，中央召开了全国组织工