《干部要干事有为》.pdfVIP

精品文章 《干部要干事有为》 xx 指出。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要 能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真 谛。尤其是领导干部作为“关键少数”，更应在干事和有为上作出表 率。 干事要有“想为”之境界。想为，彰显的是一种思想自觉；想为， 蕴含的是一种价值追求，迸发的是一种精神状态。改革发展犹如中流 击水，不进则退。没有逢山开路、遇河架桥的进取精神，就不可能打 好改革这块“铁”、走好发展这步“棋”。 干事要有“敢为”之担当。领导干部在干事中敢不敢作为，体现 的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。要在破发展难题中展示担当， 在碰“烫手山芋”中展示担当，在攻改革险阻中展示担当，在办民生 实事中展示担当。 现在的发展不能走拼资源、拼环境、拼消耗的老路，而要走创新、 协调、绿色、开放、共享发展的新路，更需要“闯关夺隘”的担当精 神，要把这种担当精神转变为落实新理念、引领新常态的新招实招。 什么是一些人眼里所谓的“烫手山芋”。就是那些干起来有风险、 不干就留隐患的事，就是那些进退两难的事，就是那些多年来想干而 因种种制约因素而未干的事。面对这样的“烫