团队协作的心得体会.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 团队协作的心得体会 团队协作的心得体会 第一篇 老百姓中流传着这样一句话：人心齐，泰山移；一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。孟子云：“天时不如地利，地利不如人和。〞作为新世纪的.我们，提出一个真理：“团队精神，走向胜利。〞  可见“团队精神〞有其悠久的历史，二战时期的中国抗日战争，19世纪的美国内战，抗洪救灾的中国人民解放军……这很多的例子无一不表达“团队精神〞的重要性。  我们知道，在团队中有很多个体，这些个体有机组合下形成团体。在团体中，个体作用当然不行忽视，但个体之间互相联系的有序、合理则更重要。要处理好个体间的关系，调整好个体的布局，从而使整体作用大于个体作用之和，当然，能否使整体作用得到限度的发挥也是“团队精神〞的一种表达。  正如__年的金色雅典奥运会中的篮球竞赛，中国队虽然拥有万人仰慕的球员姚明，但仅仅有他是不行能取得胜利的，是需要五个人的合作力量才能赢得这场竞赛。假如他们当中每个球员都想让这场成为尽展自己球技的舞台，内部不合作，那么，他们是不行能在奥运会中进入八强的。“团队精神〞才是克敌制胜的法宝，在当代，科技迅猛进展，科学的分支越来越频繁，社会分工也随之越来越细，个人的智力、能力是有限的，不行能事事通晓、面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，互助互利。但在合作中绝不能逞强好胜，争夺名利，否则就会出现预报不到的悲剧。  不知大家有没有看过这样动人心魄的一幕：一团大火围住了蚂蚁，在这将要面临死亡一刻……一大群蚂蚁匆忙而有序地集合，它们把蚁卵、幼蚁和母蚁包在当中，体强力壮的公蚁围在四周，快速抱成一个团，滚出火场，以牺牲最外层的蚂蚁来保证种族的生存。  蚂蚁，一种微缺乏道的小生物竟然能做出这样伟大的壮举，他们的“团队精神〞使它们不朽，作为跨世纪的我们更不能缺少这样的品质。正因为我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧的独特，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但限度地发挥自身能力却是我们共同的追求。而“团队精神〞正是我们的独特融合，在到达目的的同时也让我们尽展独特。  合作——“团队精神，走向胜利！〞这是大家都认同的真理，历史的车轮只有众人的合力一致才能滚滚向前，“团队精神〞是一个支点，推动着人类社会不断前进。 团队协作的心得体会 第二篇 要胜利完成每一个项目，就离不开团队协作——这应当是取得结果的最快速最有效的方法。然而，令人惊讶的是，多年来，我看到团队应对这些挑战有三种基本方式〔其中只有一种才是真正的协作〕。  第一种我称之为服从。每个团队成员在自己的领域内独立采取行动应对挑战。换言之，每个成员服从做事情的需要，但防止一起工作。比方，我曾与一个事业部领导团队合作，公司要求他们裁员10%，以实现公司的目标。没有经过什么商量，每个人都同意在各自部门裁员10%，然后把这些数字报给事业部主管。尽管这种“均摊苦痛〞的做法的确到达了公司的要求，但很可能还有更好的方法。  第二种反应是合作。每个人还是各自制定和实施自己的计划，但会与团队共享自己所做的事。虽然有些共同的商量，但关注点仍在于个人行动而不是共同战略。比方，某家技术公司为了增加销售业绩，大幅提高了全部区域的销售目标。于是，区域经理各显神通去完成这些指标。有的全面提高了销售人员的销售指标，有的把资源重新安排给了高潜力客户，还有的用服务合同来弥补差距。他们在每周电话例会上共享各自的做法，并互相做出反馈。但他们从未制定一个共同战略，以综合利用资源、想法和人才。最终，虽然有些区域完成了指标，但总体数字还是令人失望。  有效的团队合作！  在上述两种状况中假如有真正的协作，那么取得的结果应当更加稳健、更有成效。在第一个例子中，领导团队应当确定可以裁员10%以上的特定领域，考虑将相似的活动合并成共享的服务中心，或采取其他可能的做法。在第二个例子中，区域经理可以在不同区域之间重新配置资源，为某些产品开展联合宣传活动，或通过集思广益获得其他更多能快速验证并推广的想法。  有意思的是，两个团队都不是有意不想协作。他们这样做是一种自然的反应：要么完全靠自己，要么部分靠自己。现实状况是真正的协作并不简单。在进行协作时，个人目标要服从集体目标，要与同事就战略和想法展开激烈商量和情感沟通，而且新的工作方式经常会让人感到不适应或不自由。正因为存在这些困难，多数团队都觉得协作是说起来简单做起来难。  其实不肯定要这样。团队可以通过真正的协作去应对挑战，而且可以取得杰出的结果。而起点就在于有意识地做出一个共同的决定：超越服从和合作。 团队协作的心得体会 第三篇 在今日，团队