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核算制度落实的不严格性 核算制度是企业财务管理中非常重要的一项内容，是企业健康发展的基石。但是，在实际操作过程中，存在着一些不严格性，影响着核算制度的有效落实。本文将探讨这些问题，并提出解决方案。 不严格性表现 1. 会计凭证不及时完整 会计凭证是企业财务管理中非常重要的一部分，是记录企业经济活动的基础。然而，在实际操作中，会计凭证不及时、不完整的情况时有发生。一方面，负责凭证的人员可能过于繁忙或者管理不善，导致记录落后甚至遗漏；另一方面，部分人员可能滥用职权，故意避免制作会计凭证，为自己的不当行为提供便利。 2. 财务管理人员素质不高 财务管理是一项要求素质高、责任重的工作，但是，很多企业在招聘财务管理岗位时，对人员的素质要求不高，导致管理人员的素质水平普遍偏低。在核算制度实施过程中，这些管理人员往往不能够认真履行职责，或者出现管理失误，严重影响了制度的正常执行。 3. 人员离职后核对不严格 企业中人员流动普遍较快，员工的离职也时有发生。在这种情况下，企业应当认真地对财务核算工作进行检查，避免因为人员离职而导致核算制度出现遗漏。但是，实际上，很多企业都存在核对不严格的问题，甚至存在恶意侵占企业资产的行为。 影响与对策 1. 影响 核算制度的不严格性，会给企业带来很多负面影响： 漏报、误报财务情况，影响企业决策。 扰乱企业内部管理秩序，导致管理混乱。 受到财务专业审计机构的处罚或罚款。 对企业的经济活动造成实质性风险，影响企业稳定发展。 2. 对策 为了解决核算制度落实的不严格性问题，企业应该采取以下对策： 严格要求财务人员，确保财务核算工作的及时、完整性和准确性。 充分考虑财务管理岗位人员的素质，对岗位进行合理的要求，确保员工能够胜任岗位，并进行专业素质培训。 加强对员工的监督，并确保核对程序的严密性。 优化企业内部管理流程，避免重复审批与办理，缩短周期，减少难度。 结论 在企业财务管理中，落实核算制度非常重要，保证企业的健康发展。但是，核算制度的落实不严格，会导致种种负面影响。因此，企业应该加强对核算制度的执行力度，严格要求财务管理人员，并加强对核对工作的监督，确保核算工作的及时、准确、完整和规范。