人事行政管理制度工作完善方案.pdf

完善人事行政管理制度工作方案 根据董事长要求，为适应现代企业管理需要，进一步加强 公司规章制度体系建设，梳理现有规章制度，构建更为科学、高 效、实用的人事行政管理规章制度体系，指导开展各项相关业务 工作，特制定本工作方案。 一、指导思想 本次规章制度完善，紧紧围绕公司发展实际，对现行相关 规章制度进行梳理、补充，并汇编成册。通过规章制度完善，使 公司的各项相关工作做到凡事有章可循、凡事有据可依、凡事有 人负责、凡事有人检查，充分发挥规章制度在企业管理中的规范、 引导和保障作用。 二、工作目标 本次制度完善的工作目标是：通过 1〜2 年时间，对现有相 关规章制度进行全面清理和补充修订，增加一批新的规章制度， 形成适合公司发展需要的人事行政管理规章制度汇编。坚持用规 章制度管人、管权、管事，实行科学管理，做到公正公开，运转 高效，实现企业工作管理的制度化、规范化、程序化 。 三、主要内容 本次规章制度完善包括三大部分，适用范围大致按某贸易、 某检测、在非洲中方员工及非洲当地员工进行划分： 1、组织制度：包括企业组织架构、组织（部门）职责及业务 流程、岗位说明及工作流程； 2、人力资源管理制度：包括员工招聘制度、人力资源计划 制定管理办法、薪酬管理制度、员工考勤制度、激励制度包括绩 效考核制度及员工奖惩条例、员工培训管理办法等; 3、行政管理制度：包括会议、规章制度、商业秘密、计算 机信息系统保密、员工出差、公务车使用等管理办法。 四、工作机构： 成立项目工作组，负责本次规章制度完善、宣贯及实施效 果跟进工作。 1、组长：***董事长 负责项目启动动员、规章制度最终审批及成员工作表现考 核审批 ； 2、副组长：****** 3、职责： （1）负责两国三地成员的协调； （2）负责成员编制、完善后的规章制度进行审核； （3）负责对成员工作表现进行考核提议，并提交给项目组 组长。 4、成员：***、 ***、 ***、 **、 ****** 职责： （1）负责编制、完善本单位（部门）职责及工作流程； （2）组织员工编制岗位说明及工作流程并审核； （3）按工作进度计划组织制定、完善本部门其它相关制度； （4） 对其他成员编制的涉及本单位 （部门）相关制度审核并 提出完善意见； （5）安排、组织对已定立制度进行宣贯、实施跟进、后续 效果反馈。 5、设置办公室于人事行政部，日常工作由林咏负责。 职责： （1）负责制定项目方案； （2）负责制定项目工作进度计划及后续跟进； （3）负责收集、梳理现有制度； （4）负责按工作进度计划补充、完善公司的制度盲点，包 括薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、规章制度管理办法、商 业秘密管理规定、计算机信息系统保密管理规定等; （5）负责对其他部门编制规章制度提供标准及指导； （6）审核其他部门制定的相关制度； （7）安排、组织对已定立制度进行宣贯、实施跟进、后续 效果反馈； （8）对制度的执行情况进行监督。 五、工作进度计划： 序号 时间 工作内容 负责人 考核时间 考核人 2015.8 完成制定《规章制度完善工作方案 2015.8 完成制定《规章制度管理办法》 2015.9 召开小组成员动员会议 2015.9 完善《公司中方员工薪酬管理制度》 2015.9 完善《公司非方员工薪酬管理制度》 完成《各部门职责及业务流程》（可选择用文 2015. 10 字说明或流程图中较合适的方式 ） 2015. 10 完成制定《员工奖惩条例》 〜