供电企业高技能人才短缺原因分析及对策探讨.pdfVIP

供电企业高技能人才短缺原因分析及对策探讨 刘　 蓉 摘　 要:随着电力体制改革深入推进ꎬ市场竞争压力增大ꎬ供电企业对人力资源的数量质量提出了更高要求ꎬ各专业一线高 技能人员需求迅猛增加ꎬ但是ꎬ目前供电企业普遍存在一线技能人员短缺、人员进出机制单一、人员结构老龄化等问题ꎮ 文章通 过分析供电企业高技能人才短缺的原因ꎬ继而提出了解决这一问题的对策ꎮ 关键词:供电企业ꎻ人才短缺ꎻ对策 　 　 随着电力体制改革深入推进ꎬ市场竞争压力增大ꎬ供电 目前ꎬ变电运维、输电线路巡视等一般生产技能专业在 企业人才短缺和人才流失风险已经初步显现ꎮ 从人的全面 电力技校、职高等院校的培养方式日趋成熟ꎮ 与高等院校相 发展要求出发ꎬ为广大员工搭建成长平台和发展舞台ꎬ是供 比ꎬ职业教育更加注重学生实操技能的培养ꎬ毕业生的职业 电企业吸引和留住核心骨干人才、保持企业核心竞争力ꎬ实 规划与供电企业对技能人才的培养目标契合度较高ꎬ这使得 现员工成长与企业发展共赢的重要环节ꎮ 人力资源作为企 他们能够更快的投入供电企业的生产一线ꎬ缩短技能人才成 业发展的第一资