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企业的薪酬体系设计及应用
[摘要]薪酬在当今不仅仅是企业的支出，同时也是企业的投资。薪酬可以说员工在企业中经过自身的努力劳动或者完成企业要求的劳动任务从而获得的酬劳。随着时代的发展，企业的变革，人力资源的管理的重要性渐渐地显示。因为薪酬直接关系到员工的社会生活的需求，同时薪酬往往是员工工作效率和工作质量最大影响因素，所以企业人力资源管理总是在薪酬上进行有效管理，从而有效提高其的利益。企业的薪酬体系就是企业薪酬合理运用的科学系统，它的设计十分重要。在现代社会的发展过程中，良好的薪酬制度可以有效提高员工的工作积极性，能为企业未来发展作出巨大贡献。企业薪酬体系设计是一个企业对薪酬进行分析，了解并且
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