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数字经济 中国市场　 ２０２３年第９期 (总第１１４４ 期) 大数据管理背景下国有企业绩效考核制度探析 刘志丽 (晋能控股装备制造集团有限公司　 供电分公司ꎬ 山西　 晋城　 ０４８０００) 摘　 要: 在５Ｇ技术和信息技术持续深入发展并全面深入社会各行各业ꎬ 大数据有了更为广阔的应用空 间ꎬ 利用大数据进行企业人力资源管理已经成为现代企业管理的重要研究课题之一ꎮ 文章基于对绩效考核的概 念、 作用和组成要素的分析ꎬ 指出了当前国有企业绩效考核存在的问题及原因ꎬ 进而提出了在大数据背景下优 化国有企业绩效考核的策略建议ꎮ 关键词: 大数据ꎻ 国有企业ꎻ 绩效考核 中图分类号: Ｆ２３９４５ 文献标识码: Ａ 文章编号: １００５－６４３２ (２０２３) ０９－０１９０－０３ ＤＯＩ: １０１３９３９/ ｊｃｎｋｉｚｇｓｃ２０２３０９１９０ 个方面: 一是实现人力资源的优化配置ꎬ 通过绩效考 １　 绩效考核与大数据绩效管理 核对企业员工的工作业绩进行评价ꎬ 对表现优秀的给 １１　 绩效考核的概念 予物质和精神奖励ꎬ 对表现不佳的进行调岗或劝退ꎬ 企业绩效ꎬ 指企业在某一时期内通过投入各种资 在考核中发现全体员工的综合实力ꎬ 进而进行岗位调 源收获的产出ꎬ 在企业管理层和普通员工的持续工作 整以达到人力资源的最优配置ꎻ 二是有效提升员工的 中得到的最后结果ꎮ 绩效考核是基于企业绩效而生的 工作素养ꎬ 绩效考核结果成为企业对员工进行岗位和 一种评价方式或体系ꎬ 是指以企业整体或是以企业员 薪资调整的重要参考依据ꎬ 有助于全面激发员工工作 工作为对象ꎬ 基于定性与定量的方法ꎬ 综合考量企业 的积极性ꎬ 对其不断在工作中学习和提升非常有利ꎻ 目标下设定企业绩效考核指标体系ꎬ 通过与相应的标 三是有助于提高企业竞争力ꎬ 通过绩效考核来实现人 准指标值比较ꎬ 从而对企业经营成果进行科学评 力资源的最优配置、 提升员工的工作素养都是为了更 [１] 好地促进企业发展ꎬ 基于绩效考核的数据来准确发现 判 ꎮ 绩效考核具有以下三个特征: 一是多因性ꎮ 企 业绩效的影响因素是多元的和不确定的ꎬ 包括外部环 企业的潜力并做好战略规划ꎬ 最终提高企业的竞争力ꎮ 境、 组织机制、 管理制度、 员工能力等ꎻ 二是多维 １４　 大数据绩效管理 性ꎮ 企业绩效的考核包括财务指标、 管理指标、 经营 大数据绩效管理指的是在企业绩效管理中应用大 指标等ꎬ 需要从多个维度进行评价ꎻ 三是动态性ꎮ 企 数据技术ꎬ 对于员工的绩效和结果进行精确的处理分 业绩效与企业生产经营密不可分ꎬ 是动态变化的ꎬ 考 析ꎬ 实现员工工作数据的精确化、 实时化和多维化ꎬ 核结果也呈现出动态性ꎮ 从而针对员工进行个性化的考核ꎬ 提升企业人力资源 [２] １２　 绩效考核的组成要素 管理的效率 ꎮ 大数据绩效管理具有以下特点: 一是 根据企业绩效考核的实际运用分析ꎬ 其组成要素 数据来源多样化ꎮ 利用大数据技术、 云计算技术、 网 包括主体、 客体、 目标、 指标、 方法、 标准和报告七 络信息技术等ꎬ 从多个渠道和平台对企业员工工作中 个部分ꎮ 考核主体是企业经营管理层ꎬ 客体是企业绩 的各类数据进行全面收集、 整理、