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劳动保障管理规章制度 劳动保障管理规章制度 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和 员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规 章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括 管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的 从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获 得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权 利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职 业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工 合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制 度权等权利。 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则， 特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规 定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原 则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条 员工应聘职位时，应满 18周岁，身体 健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕 业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造 的；（3）公司开展业务活动发生严重困难，确需 裁减人员的；（4）法律、法规