优秀销售人员奖励评比标准与规定.pdfVIP

. 优秀销售人员奖励评比标准与规定〔草拟〕- 为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大发挥个人潜力 和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象：公司所有员工 二、奖励标准 1.严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2.行业根底知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3.工作认真负责、兢兢业业。 4.效劳态度优秀、效劳水准高、并受客户表扬。 5.团结互助、乐于助人。 6. 个人素质高，职业形象佳。 7.钻研业务，参加并通过相关考试。 8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务开展快。 9.对工程、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1. 公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司工程例会及公司大会等会 议上口头表扬。 2.给予待遇优待时机 〔1.〕优先列入后勤提成考察审核 〔2.〕优先列为公司后备干部培养 〔3.〕优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3.提前转正、底薪上调 .