大学生就业与职业发展协会.docVIP

大学生就业与职业发展协会 模拟招聘会策划书 一 活动简介： 为给本协会社员提供一个近距离接触招聘会的平台。从而了解 招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力。大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。 二 活动目的： 1 通过模拟求职者的角色，使协会成员了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼协会成员的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等 2通过协会成员自己设计求职简历，培养其创新思维的能力. 3建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生未来能够更好的接触社会走向企业提供平台。 三 活动策划： 1 活动主题：模拟招聘 ，唱响未来。 2 活动时间： 3 活动地点：实字一号楼104 4 活动对象：就业协会全体成员 5 活动形式：分为两个阶段 1 笔试及投简历阶段。参赛者在教室进行40分钟的笔试并提前上交简历到工作台处。由评委根据笔试成绩对个人简历进行初步筛选。 2 经过第一轮的笔试以及简历筛选，入选的参赛者采用流动性，有序的定点应聘，由考官对参加面试者进行考核提问，面试时间为6分钟，自我介绍2分钟， 4分钟与考官交谈。考官对每一位参加面试者进行相应的打分。 注：评分细则见附录1 6：安全措施：由专人负责现场秩序的维持和突发事件的处理。四：活动流程。 笔试 1：组织参赛人员有序就座。 2：考前十分钟就读考试注意事项。并在考试开始后维护考场纪律。 3：结束后，收集试卷并做好整理工作。 面试 1： 主持人介绍到场评委及嘉宾。 2： 会长致词，并宣布招聘会开幕。 3：主持人宣读大赛规则。 4、进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前与面试官进行面试 （时间约6分钟） 5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议 6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出5位优秀应聘者。 7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足. 五：宣传方式 1：海报宣传：在学校宣传栏内张贴宣传海报。并用板报的形式进行展览。 2：各系会长提前告知本系会员。并在QQ群里面广发消息。 对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 六、活动要求 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对在校大学生有需求；④拥有自己的独特文化。 招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③既能体现社会发展方向，又要根据我校专业情况设定。并能满足我校学生需求。 （二 ）面试官要求 1.认真按主办方要求，对参加面试者进行专业性面试提问 2.面试过程当中不得损害面试者的利益 3.对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数 （以100分为满分的评分细准） 应聘者要求： 1、需自己制作具有个性的简历表 2、参加笔试考试前上交简历表到相应工作处 3、通过笔试的应聘者面试当天着装整洁 4、与面试官交谈过程当中注意文明礼貌 面试交谈时间为6分钟 （2分钟自我介绍，4分钟与招聘人员交谈） 七：活动人员安排 办公室： 负责活动当天所需用具的准备，及音响设备的调试工作。以及提供活动所需经费。 填写好邀请函并将邀请函在活动前一个星期送到嘉宾手中。 体育部：维护现场秩序，组织人员有序地参加面试 紧急事故发生时，注意人员疏散。 外联部：寻找活动赞助商，活动开始后可以协助体育部做好纪律维持工作。 人力资源部： 负责活动当天到场协会干部的签到。以及与招聘企业的沟通，及时做好对企业所招聘职位的统计工作、并做出相应的调整。了解各个行业招聘情况，对录取人数进行清点并把各名单进行整理、统分。对录取人员的事后通知，收集面试考官反馈意见及建议。 培训部：对协会成员就求职所需注意事项，以及简历制作进行培训。 宣传部：就本次招聘会做好宣传工作，并能协同网络部在协会网站上做好宣传。 八 活动奖项 本活动以参赛者最终获得分数为评选依据，设置： 一等奖2名：奖金+奖品+荣誉证书 二等奖3名：奖金+奖品+荣誉证书 三等奖5名：奖金+奖品+荣誉证书 九、活动负责 职务 姓名 联系方式 会长 陈亮亮 新区负责人 刘晓超 对内负责人 姬江坤 附录1 面试评分标准表 面