班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践.docxVIP

班组安全员青安岗长一体化查核制度的探究与实践 青安岗即“青年安全生产监察岗”，是“青安杯”比赛的基本构成单元，是公司的青工在共青团组织的领导下，参加安全生产监察、管理的一种青年民众的组织形式，它依靠班构成立，环绕班组的安全活动进行，为班组的安全工作服务，其活动旨在增强青工安全意识，提升青工安全素质，改良安全防备举措，降低青工伤亡事故率，促使公司 安全生产。2003年3月，焦化厂创建性地实行了班组安全员、 青安岗长一体化查核制度，把青安岗活动与班组安全工作有机融为一体，极大地调换和发挥了青安岗长的踊跃性，为班组安全工作筑牢了 一道防线，保证了焦化厂长周期的安全生产无事故。一、班组安全员、青安岗长一体化查核制度提出的基本依照班组安全员、青 安岗长一体化查核制度的提出和成立，主假如针对青工在公司安全生产中的特别地位、焦化厂安全工作的特别重要性、班组安全活动的薄 弱和青安岗活动的虚化等问题。（一）青工在公司安全生产中的特别地位在进入市场经济此后，跟着市场强烈竞争，国有公司出 现了大规模的下岗分流、减员增效，一大量年纪大的老员工内部退养，公司员工队伍出现了年轻化的趋向，青工在公司安全生产中的地位发生了明显变化，实现了两大转变，一是由过去只占少量的新生力量变成此刻占大部分的主力军，二是由过去的突击队作用变成此刻年骨干和中坚作用。就我们临钢焦化厂而言，此刻35周岁以下的青工已达到700多人，已占到员工总数近70，成为员工队伍的主体，所以怎样抓 好青年员工的安全生产工作也成为公司安全生产的最重要、最重点、 最核心的部分。（二）青工特征使其成为事故发生的主要对象 在公司中，青工主假如指年纪在35周岁以下的青年员工，其拥有以 下主要特征：年轻气盛，开朗好动，实质工作经验缺少，缺少足够的 耐心和仔细，好奇心强，胆大敢干。这些特色，使得青工极易成为事 故的受害者。近十几年来，临钢公司发生的工亡、重伤、小伤事故， 90以上属于青工损害或因为青工责任造成的损害，甚至在 1998年同 一届技校毕业生中接踵发生了三、四起受伤事故，这些都说明，抓好 青工的安全生产工作已成为安全工作的主要内容。 “青安岗”作为专抓 青工安全生产的民众性安全活动一定确实获得增强， 而不可以有丝毫的 削弱和放松。 （三）焦化厂的特别厂情决定了“青安岗”工作的极 端重要性 焦化厂现有员工1200余名，此中35 岁以下青工700余 人，占近70。全厂设有1个厂级青安总岗、9个车间青本分岗和64个班组青安岗。因为点多、面广、人多、战线长，且处于易燃易爆易中毒地区，属国家一级防火单位，安全工作的难度特别是青工安全工作的难度相对较大，这就要求我们一定一直把“青安杯”比赛放在全厂 各项工作的重要地点，深入、扎实地推动“青安杯”比赛活动，（四）班组和青安岗活动存在的问题限制着安全工作的发展。长久以 来，在“青安岗”工作中存在着很多问题：（1）自我体内关闭循环，与班组的安全生产中心工作联合不紧；（2）管理体制不活，责任、权益、利益互相脱节，缺少有效的激励拘束；（3）基础不扎实，活动不规范，任意性较大；（4）全员性安全工作系统还没有成立，基层兼职安全人员 的作用有待进一步发挥。所以，为了贯彻落实“安全第一，预防 为主”的目标，不停增强班组安全员、青安岗长的责任意识，充散发 挥基层兼职安全人员的作用，形成责权益相一致的管理体制，全面夯 实班组的安全基础工作，经过深入的检查研究，焦化厂于 2003年3 月提出并实行了班组安全员、青安岗长一体化查核制度。