岗位职责和任职能力要求.docxVIP

..... ... . . .. ..资料 . . .. 资料 岗位职责和任职能力要求 1、 管理部(1). 经 理 职责： 对总经理负责，负责公司日常事务管理，即办公用品、礼品、资料、固定资产、人力资源管理、公司文件管理、办公环境的管理工作； 负责外部联络、来访接待、会务工作、其他非例行工作的管理； 负责公司考勤、转接、收发、宴会预订、住宿安排等工作； 负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作； 负责公司各项管理规章制度执行情况的监督检查； 负责公司各部门之间的工作协调。 任职能力要求： 中专以上学历； 具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历； 了解财务、税务、劳动法规、法律知识，以及熟悉公司业务和相关知识； 具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力， 工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力； 作风正派，能吃苦耐劳； 认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战； 具有一定的英文水平，精通电脑操作。 (2). 副经理 职责： 全面负责公司管理体系工作，负责管理手册、程序文件等体系文件的编写，负责所有受控文件的发放和原件保管； 负责管理体系的审、外审的筹划，负责公司相关人员体系管理方面的培训； 负责对公司各部门管理体系工作的监测，发现不合格情况及时提出并跟踪解决； 负责公司所需的各类资质证书的申请、申报、办理工作； 配合部门经理开展工作，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。 任职能力要求： 中专以上学历； 具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历； 具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力， 工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力； 作风正派，能吃苦耐劳； 认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战； 具有一定的英文水平，精通电脑操作。 行政专员 职责： 配合分管领导，负责公司日常事务管理，即对办公用品、礼品、资料、固定资产、公司文件等工作负有备份、采购、发放、保管、维护、保全的责任，以及负责办公环境的装修、清洁卫生、绿化、安全、防火等工作的管理和督办； 负责门卫、保洁、公务车辆调度以及相关行政管理工作，负责安排员工食宿及员 工宿舍的管理； 负责商标、证照的办理和管理； 负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作，负责公司部宣传期刊的编辑工作和协调； 负责参与公司规章制度的制定，以及执行情况的监督检查，对过失、失职及违规 违纪行为提出处理处罚意见； 负责接受分管领导按排的外部联络、访客接待、会务工作、其他非例行工作。 任职能力要求： 管理相关专业大专以上学历； 三年以上企业人事行政工作经验； 有亲和力，善于沟通； 正直的道德品质，较强的工作责任心、学习能力和创造能力； 精通电脑操作。 人力资源专员 职责： 负责公司各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动、在岗、缺编计划，并提交上级领导； 负责人力资源招聘、入职、变动、离职、员工档案管理等工作，负责薪酬、绩效 考核、考勤、保险、员工关系等相关方面的事务管理； 组织新员工的入职或调动培训，组织或协调配合各级各类在岗培训及考试、考核 ； 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究， 不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。 为各部门提供良好的行政人事服务，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。 能独立处理和解决所负责的劳动人事纠纷及突发的人事应急工作，并按相关操作流程组织解决； 执行公司人力资源管理各项规章制度，督导检查各项行政、人事制度的执行，对 失职、工作素质和质量低下的人员，负责教育并采取必要的措施和奖惩处理意见； 建立与发展对外良好的公共关系，能独立与国家劳动、人事部门沟通与协调，在不违反法律、法规下，最大化的维护公司与员工权益； 完成上级领导交办的其他工作。 任职能力要求： 大专以上学历，有人力资源管理、行政管理及工商管理等相关学习背景； 三年以上企业人力资源及行政管理类工作经验，熟练掌握人力资源各个模块及工作流程； 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力,具备较强的应对和解决突发事件的能力； 规划分析及执行能力强，能承受一定的工作压力，能适应加班、出差等工作需求； 有良好的职业道德和独立开展工作的能力，踏实稳重，工作细心； 熟练掌握计算机操作，有较强的运用能力。 会计 职责： 负责对公司费用预算的监控、审核； 负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性，保证凭证的完整性； 审核收、付款凭证，编制转帐凭证，编制会计报表； 购买发票，纳税申报； 登记分类帐及总帐； 做财务分析报告； 负责库房管理。 任职能力要求： 大专以上学历，有会计师证（参考年龄 45 周岁以下），市户口优先； 具有丰富的财务管理经验