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PAGE PAGE 10 / 31 岗位任职说明书 一、总经理 一、 基本资料 1. 1. 职务: 总经理 2. 直接上级职位 董事长 二、 岗位职责 职位概要： 全面负责公司事务。 职位概要： 全面负责公司事务。 ? ? ? ? ? ? ? ? 全面损益管理； 发展市场拓展战略； 确定关键市场、及相应的市场份额； 通过提高各岗位人员的综合效率，建立一个强有力的团队； 评估并更新目标； 商业计划的发展； 年度预算； 财力分配。 三、 任职资格 教育背景：大专毕业，行业精英优先； 教育背景：大专毕业，行业精英优先； 语言能力：优秀的中文普通话水平； 工作经验：五年以上行业工作经验。生产型企业总体管理经验，拥有广泛的行业客户关系； 有业务拓展及战略管理的经验； 具有敏锐的商业触觉和独立工作能力； 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，并有很强的感召力和凝聚力； 具备与客户或合作伙伴高层管理人员建立良好关系的能力； 出色的人际交往能力和独立工作的能力； 思想开阔，逻辑思维能力强并具有优秀的组织能力； 了解亚洲文化，组织行为及客户的心理以发展战略市场及销售计划。 四、 职位关系 可升迁的职位： 可轮换的职位： 可升迁的职位： 可轮换的职位： 五、 工作条件 工作场所：办公室 工作场所：办公室 岗位任职说明书 二、生产副总 一、 基本资料 1. 1. 职务名称: 生产副总 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要 职位概要:；全面负责生产管理，对公司生产及产品品质负责。工作内容: 全面生产管理，包括质量、库存控制； 贯彻落实本部规章制度和工作标准，密切与业务、财务、管理等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 组织建立和完善生产、采购、品管、设计开发指挥系统，根据生产运行计划，掌握生产 进度，搞好各部门的协调，组织分配生产力，平衡调度设备材料； 分析生产形势，提出解决问题的办法和措施； 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理； 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。 三、 任职资格 对产品具备一定的知识或有接受相关产品知识的能力； 对产品具备一定的知识或有接受相关产品知识的能力； 中专以上学历； 年龄 30 岁以上，性别不限； 从事健身器材行业或五金制造类企业生产管理三年以上经验； 具有很强的沟通能； 出色的组织能力和独立工作能力； 思想开阔、适应力强 四、 职位关系 可升迁岗位： 可轮换岗位： 可升迁岗位： 可轮换岗位： 五、 工作条件 工作场所：办公室 工作场所：办公室 岗位任职说明书 三、业务副总 一、 基本资料 1. 1. 职位名称: 业务副总 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要 职位概要:；全面负责市场开发及业务拓展，对公司业绩成长负责。工作内容: 促进和发展国内销售网络以维持现有的客户关系及拓展新客户； 需求分析、销售预测； 确定销售部门目标体系和销售配额；对业务指标制定和分解的合理性负责； 制定销售计划和销售预算； 组织销售队伍；培训销售人员建设销售团队； 对销售网络建设的合理性、健康性负责；销售业绩的评估； 销售人员行动管理。 负责业务工作目标的完成；确保货款及时回笼； 负责业务预算开支的合理支配，正确执行业务工作流程； 监督检查业务工作的执行情况，保守公司业务机密； 三、 任职资格 具备激励及指导销售及客户服务团队的能力； 具备激励及指导销售及客户服务团队的能力； 大专以上学历。 五年以上市场营销相关工作经验。 熟练使用相关办公软件； 超强的管理和沟通能力。 四、 职位关系 可升迁职位： 可轮换职位： 可升迁职位： 可轮换职位： 五、 工作条件 工作场所：办公室 工作场所：办公室 岗位任职说明书 四、管理部经理 一、 基本资料 1. 1. 职务名称: 管理部经理 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要：具体负责公司的行政、人事工作，组织并督促各部门人员完成职责范围内各项工作任务 职位概要：具体负责公司的行政、人事工作，组织并督促各部门人员完成职责范围内各项工作任务 工作内容： 建立和健全公司管理制度、人力资源管理制度； 组织公司各项规章制度的实施； 负责公司人力资源规划； 负责制定公司考核、薪资福利计划； 对员工实施考核监督、并提出评价与调整意见； 负责公司招聘计划的实施； 负责公司员工导入培训工作； 指导本部门员工提高工作绩效； 协助公司各部门之间及公司与社会机构之间的相关关系； 三、 任职资格 大专以上学历； 大专以上学历； 3 年以上行政管理经验； 优秀的中文写作水平； 能够独立承担企业行政人事管理工作。 具有综合计划和分析能力、沟通和语言表达能力以及较强的事业心和责任心。 熟悉办公软件；