如何修改企业的员工手册_2.pptxVIP

如何修改企业的员工手册 如何修改企业的员工手册一、员工手册的制订程序风险1、真实案例：员工手册制订程序不妥，导致公司辞退员工无依据，构成违法辞退，造成双倍赔偿2、法律对于员工手册的制订程序有哪些要求？何谓民主制订程序？3、民主制订程序的分界岭——202X年1月1日4、实践中如何进行操作民主制订程序？全体职工及职工代表两种方法如何选择？5、如何形成并保存民主制订程序的证据，以及在仲裁诉讼中，如何举证证明民主制订程序？学习材料2 如何修改企业的员工手册二、员工手册的公示风险1、真实案例：80％的辞退案件，是因为员工手册没有公示而败诉，没有公示＝废纸一张2、实践中一些企业的错误公示方法〔1〕挂在办公室或者会议室〔2〕开会宣读一下〔3〕人手一册，领走即算〔4〕在企业自办报纸上进行公告〔5〕公布在公司内部网站上〔6〕公布在公司内部系统内学习材料3 如何修改企业的员工手册二、员工手册的公示风险3、可供借鉴的较妥的公示方法〔1〕入职签收，最常用的方法〔2〕员工手册培训心得〔3〕员工手册开卷考试学习材料4 如何修改企业的员工手册三、员工手册的操作风险1、不遵守招聘流程所产生的风险案例：离职证明审查不清，造成17万元损失提示：签订正式合同之前，必须审查离职证明虚伪离职证明的形式：〔1〕找朋友的公司，开出假的离职证明；〔2〕在职时，利用便利条件，窃取公司公章或者其他章，自己开出离职证明；〔3〕谎称自己