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mbi性格特征的分类及应用 pmt是世界上应用最广泛的人格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 外向Extravert--内向Introvert 感觉Sensing--直觉Institution 思考Thinking--情感Feeling 判断Judging--感知Perceiving 其中,“外向E-内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S-直觉N”、“思考T-情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgment）时不同的用脑偏好;“判断J-感知P”是就人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境。 2、 测试过程及测量指标 MBTI的第一张量表于1942年问世,之后不断修订、完善,至今已升级了10多个版本。在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范: 第一步调整测试的心态:施测师应帮助被试放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我。 第二步答问题卷:施测师应告知被试尽管按照自己的理解答题,不应与其他人讨论,施测师也不回答任何相关问题。 第三步MBTI内容基本介绍并定位:施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告知被试,并指导其按要求进行自我评估。 第四步答卷计分并比较:施测师应指导被试计分,并对分数进行解释和深入讨论其涵义。 第五步最后确认:施测师将引导被试进入一个自我探索的过程,帮助其明确自己的性格类型。 3、 基于mbti的职业生涯规划 对照表格我们知道不同性格的人可以从事不同的工作,在日常的生活中,我们可以利用MBTI的对自己职业生涯规划,为了方便我们把这16种分类归结为四个类型: 3.1 文化的动机:自我完善 此类型的人共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务、推崇安全、礼仪、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度、持保守的价值观。他们充当保护者、管理员、监护人的角色。 3.2 游离的危险边缘人 此类型的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃而余,他们常常被认为喜欢活在危险边缘寻求刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着:有约60%左右SP的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称为天才的艺术家。 3.3 独立的、理性的、有能力 此类型的人有着天生的好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力,有兴趣获得新知识,有极强的分析问题能力、解决问题能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融等理论性强和技术性强的工作。 3.4 《社会》上的吸引力 此类型的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩,充满获利,有感染力,能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,被称为传播者和催化剂。约有一般此类型的人在教育界、文学界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 4、 职场生涯规划设计中的小波人 目前,MBTI已经应用于职场倾向测试中,对于职业选择倾向的测试正在引起人们的重视。人们的思考方式决定你用脑的倾向,决定你从事的行业。在MBTI的测试当中,我们就可以知道自己适合做什么,自己的思考方式,哪方面需要加强,所以MBTI是一个深入了解自己,认识自己的外界辅助工具。 世界500强企业十分重视职员的职业倾向,把合适的人放在合适的位置,这是人力资源管理当中首要问题,这样可以起到事半功倍的效果。有助于在工作中展开差异化管理,更有效地展开团队工作,有效地了解每个员工的性格特征,16中性格特征的细分模式帮助管理者更加准确地了解员工的性格特点。 很多人眼里的MBTI是一个在职场上被淘汰的委婉措辞,如果你去应聘一个人力经理的岗位,一切表现非常满意,但是在最后的职场能力测试当中,你被淘汰了。从MBTI的结果分析,你也许不适合这份工作。在MBTI性格类型模式中,我们可以看到16种主导功能和辅助功能影响其细分(如图)例如:内向实感而外向情感型(ISFJ),是一养育型,这种人具有稳定、实际、务实,不喜欢从事太理论或抽象的工作,重视安全感、传统和和谐的生活,重视别人的需求甚至重视自身的需求,极端不喜欢冲突和争论,工作认真,会负责到工作完成为止。以下性格特征都有一定的理论根据和对照表,不同的岗位需要不同性格特征的人,对照表格,我们清楚地知道需要把什么人放到什么岗位上去。 职场职业生涯规划对于我们每个人终