学校教职工考勤制度.docVIP

学校教职工考勤制度 教职工考勤是学校一项基础管理工作，是教职工工作考核一种重要构成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、教研和管理工作需要，根据国家和省市县有关文献规定，并结合我校实际状况，制定如下考勤制度：　　 一、总体规定 　　 1、全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。　　 2、教职工必须准时上下班，不得无端迟到、早退、中离。同步严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，准时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关闭通讯工具。 3、教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈，影响他人工作，严禁在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，严禁上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关事，一经发现，将在周前会上予以通报。　　 4、学校以及各级召开多种会议、集会和学习活动，均按照考勤看待。学校切块考勤：教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人员 二、考勤、请假规定：　　 1、学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采用定期检查和随机抽查相结合方式进行考勤。　　 2、考勤小组对全校所有教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等状况进行考核和记载；同步加强任课教师上课、辅导时间到位状况、集体备课、集体活动参与与否考核和记载。 3、教职工因公因事请假1天以内（含1天）书面向教导处请假；1天以上，由校长室同意。　　 4、。教职工请假时，要严格履行请假手续，否则视为旷工。请假时先自行调整好课务，到教导处领取请假条，认真填写，同步要注明课务调整详细状况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请；急病来不及请假，一定要及时电话告知，最迟不得超过当日。否则，一律按旷工看待，假满返校要及时履行补假手续。担任班主任教师请假时，同步应将班主任代理状况告知政教处和年级处。　　 5、学校教职工病假，必须持有对应病历或医院证明；因病请假三天以上者，须由县级以上医院证明。　　 6、因身体健康原因年满55周岁男教职工和年满50周岁女教职工和处在哺乳期女教职工经本人申请，校长同意，上下班时间可合适照顾。　　 7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员考勤由专门人员负责，上下班时间按各部门规定执行　　 8、中层干部病（事）假由校长室同意。　　 9、有如下情形为旷工或旷课：　　 （1）虽有合法请假理由，但没有办理请假手续私自离动工作岗位。 （2）该请事假而故意请病假，经发现查实。 （3）请假同意期限已满，未再办理续假手续，超过时间。 （4）不服从工作分派，超过告知到岗时限。　　 （5）发现私自调课。　　 （6）教师上课迟到、早退、私自离岗超过5分钟。　　 三、考勤成果与考勤奖：　　 1、学校鼓励教师出满勤，对全勤教师且能完毕常规教学任务，期末予以奖励。学校设置每学期100元考勤奖。以学期总记录为准，迟到、早退、中离一次分别扣3元，旷工半天、旷课一次扣10元。　　 2、教职工出勤状况实行周记录、月公告制度，教职工考勤状况由考勤领导小组负责记录，月底由教导处统一汇总公布。学期结束存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分，；　　 3、每学期事假合计超过10天（公丧假除外）、旷工2天、旷课3节以上、病假超过30天者，不享有考勤奖.　　 4、。对于学期内病假合计超过40天，事假超过20天，旷工3天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；持续旷工时间超过10天或合计满30天者，除按规定扣除工资及有关津贴外，按规定向有关部门报批，予以处理。 5、婚假、产假、丧假等国家规定特殊假，需先报校长室，根据详细状况，按有关政策处理。　　 四、本制度从公布之日起执行。　 　五、本制度解释权在校长室。