经济法基础 第8章（一）.pptxVIP

;考点;（一）劳动合同主体资格;2.用人单位;总部;3.用人单位在订立劳动合同中的义务 ;（二）劳动关系建立时间;（三）书面劳动合同的签订;1.劳动关系已建立，但未订立书面劳动合同;补订书面合同;用工之日起满1年;2019.1.1用工;（四）劳动合同的效力;2.无效合同法律后果： （1）无效合同从订立时起就没有法律约束力； （2）合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效； （3）合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； （4）合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。;考点;劳动合同主要内容;（一）劳动合同必备条款;2.合同期限;3.应当订立无固定期限劳动合同的情形 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。 ;（3）连续订立2次固定期限劳动合同“且”劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。; 发生应当订立无固定期限劳动合同，劳动者有选择权，用人单位没有选择权。;4.工作时间;5.带薪年休假;（3）换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （4）带薪事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；享受寒暑假超过年休假天数均不