人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题18(答案解析).pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022-2023 年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》的价值。人均国内生产总值，也称作“人均 GDP” ，常作为发展经济学中衡量经济发展状况的指标，是重要 的宏观经济指标之一，它是人们了解和把握一个国家或地区的宏观经济运行状况的有效工具。 预测试题（答案解析） 全文为 Word 可编辑，若为 PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 2.某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企 第壹卷 业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人 员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获 批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四， 议论纷纷。除办公室的几名文员和 45 岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员 一.综合考点题库(共 50 题) 工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费工夫。大多数人认为，十几万元的培训费 用只买来了一时的 “轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火， 是某些领导拿单位的钱往 自己脸上贴金！而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思 1.衡量收入差距最常用的指标是 () 不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀！怎么不受欢迎呢？请您 结合本案例回答下列问题： A.国民收入 正确答案： B.基尼系数 本题解析： 答：(1)这次培训失败的主要原因有： C.人均 GDP D.需求弹性 正确答案：B 3.分析工作绩效差距的具体方法有() 本题解析： 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家 庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会 收入差距程度）和可比性强的特点。基尼系数，或译坚尼系数，是 20 世纪初意大利经济学家基尼，根据 洛伦茨曲线所创制的判断收入分配公平程度的指标。它是比例数值，在 0 和 1 之间，是国际上用来综合考 A.行为比较法 察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 B. 目标比较法