2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析) .pdfVIP

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷（附答案和解 析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 A、7 B、10 C、15 D、30 【参考答案】：C 【解析】：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期 最长不得超过15 日。因此选C。 2、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。 A、外部劳动力市场 B、内部劳动力市场 C、初级劳动力市场 D、高级劳动力市场 【参考答案】：B 3、绩效改进的方法不包括（）。 A、六西格玛管理 B、IS0质量管理体系 C、强制分布法 D、卓越绩效标准 【参考答案】：C 【解析】：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效 考核方法。 4、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。 A、工具 B、效价 C、期望 D、动机 【参考答案】：A 【解析】：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。 试题点评：本题考查期望理论，参见教材P16。 5、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起 （）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A、1 B、2 C、3 D、5 【参考答案】：D 【解析】：本题考查集体协商的特征。我国《集体合同规定》第11 条规定： “职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之E1 起 5 年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同。” 6、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立 书面劳动合同，不属于违法的行为。 A、20天 B、1个月 C、15天 D、1星期 【参考答案】：B 【解析】：《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳 动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。 7、假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%， 则二者之间存在的关系是（）。 A、总替代关系 B、替代关系 C、互补关系 D、总互补关系 【参考答案】：D 8、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别 人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。 A、成就取向式 B、支持式 C、指导式 D、参与式 【参考答案】：C 【解析】：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工 作程序。 9、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。 A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B、应提供明确的决策点 C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况 【参考答案】：A 【解析】：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的 程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。 试题点评：本题考查人员甄选的评价标准，参见教材 P108。 10、就一般市场情况而言，接受正规学校教育年头越多的人，接受在职培训 的可能性就会 （）。 A、越大 B、越小 C、保持不变 D、说不清楚 【参考答案】：A 11、下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。 A、人工成本总量指标 B、人工成本结构指标 C、人均人工成本指标 D、人工成本分析比率型指标 【参考答案】：D 【解析】：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系 起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总 成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求 最佳的人工成本投入和产出的“