招聘录用制度.pdfVIP

招聘录用制度 一、公司所属各中心必须严格遵守公司用人规定。各中心需要增加编制进人时， 由负责人提前三天向人资中心递交用人书面申请，申请内容包括：补充理由、 名额、岗位。人资中心在公司内部先安排调配，无法调配再考虑外招。 二、人资中心根据公司各岗位用人情况初审后，签署意见上报总经理审批。 三、所有新员工必须经公司总经理批准方可录用上岗。 四、用人部门在接到人资中心开具的派遣单后方可安排新员工上岗，在试用期满 后，若对员工的岗位进行重新调整，须提前与人资中心协商，经批准后方可 执行，并由人资中心下执行书或调动通知书。对试用期的员工岗位，除特殊 原因，一般不作调整。 五、员工内部调动与离职制度 1、员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位，由所在公司经理 决定，履行 “内部员工调动工作物品交接”手续。各部门需增减员工或 跨部门调动员工，由部门负责人向人资中心提出申请。人资中心研究提 出初步调配方案，报公司领导批准后实施。 2、员工申请辞职或调动工作须提前十五天向本部门经理呈交书面 “员工离 职申请表”或 “员工异动审批表，经本部负责人签署意见后，经人资中 心审核同意方可办理离职手续。 3、辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。 若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按制 度予以扣罚。 4、员工调出、辞退必须在离岗前将工作同指定接替人员进行交接，并由直 接上级监交。认真填写 “工作移交清单”（,并由相关单位和部门领导签 字(移交单填写不详者人资中心不予办理)。 5、交接手续办完后，持 “员工离职申请表”和 “工作移交清单”到财务部 门领取工资，离职未能交还物品，均按原进货价从工资中扣除。 六、本制度自2021年x月x 日施行。