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- 2023-09-05 发布于上海
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云南天瑞祥城市运营投资开发有限公司薪酬奖惩制度
一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定本制度:
为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、
创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。
谋求稳定、合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制
薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准,依照岗
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