兰州大学2021年9月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考16 .pdfVIP

兰州大学2021 年9 月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考 1. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 人力资本投资的特点包括什么?( ) A.投资收益的广泛性 B.投资收益取得的迟效性 C.投资收益的多方面性 D.投资收益取得的长期性 参考答案：ABCD 3. 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势?( ) A.逐渐前移 B.不确定 C.没有变化 D.逐渐后推 参考答案：D 4. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是( ) A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C.劳动力不流动 D.两者之间同等数量相互流动 参考答案：A 5. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。 ( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 6. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经 验判断等多种方式。 ( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 7. 下列各项中，属于延期支付形式的福利是 ( ) A.全薪公休日 B.失业保险金 C.免费工作餐 D.带薪休假 参考答案：B 8. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。 A.补偿人力资本的工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.风险性工资差别 参考答案：D 9. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些?( ) A.使劳动的各个要素得到充分利用 B.使劳动产品增多 C.有利于节约能源 D.有利于扩大就业 参考答案：ABCD 10. 公共部门的决策目标是 ( )。 A.工作效果最大化 B.成本最小化 C.服务最大化 D.利润最大化 参考答案：C 11. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法 顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于 ( )人 员。 A、摩擦性失业 B、周期性失业 C、隐性失业 D、结构性失业 参考答案：C 12. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法 顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于 ( )人 员。 A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、周期性失业 D、隐性失业 参考答案：D 13. 福利的特点包括 ( )。 A.法定性 B.稳定性 C.延期性 D.一次性 参考答案：ABC 14. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 15. 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?( ) A.两者相等 B.低于后者 C.高于后者 D.不确定 参考答案：B 16. 劳动力价格等于人力资源成本。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 17. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。( ) A、错误 B、正确 参考答案：A 18. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适 当的价格出售产品，从而获得足够的利润。 A、购买力工资理论 B、效率工资理论 C、分享工资理论 D、工资刚性理论 参考答案：A 19. 劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包 括 ( ) A.社会障碍和体制因素 B.信息偏误 C.信息成本 D.直接迁移成本