工作人员年度考核工作的通知.pdfVIP

张人社字 【2020】 2 号 关于做好2019 年度全区事业单位科级以下 工作人员年度考核工作的通知 各镇、街道办事处，区直有关部门： 为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据 《山东省事业单位工作人员考核办法》和我市有关规定，结合我 区实际，现就做好2019年度全区事业单位科级以下工作人员年 度考核工作的有关事项通知如下： 一、考核时间 2019年度事业单位科级以下工作人员的年度考核工作，自 2020年1月21 日开始，2020年2月15 日结束。 二、考核对象 事业单位工作人员年度考核对象为事业单位聘用在科级以 下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 事业单位领导人员的年度考核，按照有关规定执行。 机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员 的年度考核，参照本通知执行。 三、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工 - 1 - 作实绩。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。德， 主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、 职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。能，主要考核履 行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提 高、知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核工作责任心、工 作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。绩，主要 考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取 得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。廉， 主要考核廉洁从业方面的表现。 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应 当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。 四、考核标准 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本 合格、不合格四个档次。 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标 准由事业单位根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。 考核标准应当明确具体，不同岗位、不同层次的工作人员，在业 务水平和工作业绩方面应当有不同的要求。管理岗位、专业技术 岗位及工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准按照《山东 省事业单位工作人员考核办法》执行。 （一）管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵 - 2 - 守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工 作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵 守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工 作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国 家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗 位职责，基本完成工作任务，或在执行党风廉政建设各项规定和 廉洁从业方面存在不足。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工 作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任 务或在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建设各项规定和 廉洁从业方面存在严重不足。 （二）专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的 法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、 清正廉洁、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新， 履行岗位职责出色，工作成绩突出，成果显著。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的 法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、 廉洁从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较快，能够履行 岗位职责，完成工作任务，取得一定的业绩成果。 - 3 - 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德， 业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在 学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不