劳动法辞退员工补偿工资标准.docxVIP

劳动法解雇职工补偿薪资标准 用人单位排除劳动关系(解雇)分以下三种情况： (三)用人单位依据本法第四十条规定排除劳动合同的; (四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定排除劳动合同的; (五)除用人单位维持或许提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 一、新劳动法解雇职工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、 第40条、第41条的规定排除劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许终止前十二个月的平均薪资。 除了上述情形以外,用人单位解雇职工的,就属于违法排除劳动合 同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月薪资的补偿金。 二、有关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者磋商一致,能够排除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够排除劳动合同: (一)在试用期间被证明不切合录取条件的; (三)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重要损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系,对达成本单位的工作任务造成严重影响,或许经用人单位提出,拒不更正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追查刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或许额外支付劳动者一个月薪资后,能够排除劳动合同: (一)劳动者生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化,致使劳动合同无法执行,经用人单位与劳动者磋商,未能就更改劳动合同内容达成协议的。 (一)依据公司破产法例定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)公司转产、重要技术改革或许经营方式调整,经更改劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订即刻所依据的客观经济情况发生重要变化,致使劳动合同无法执行的。 裁减人员时,应该优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长久限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或许未成年人的。 用人单位依据本条第一款规定裁减人员,在六个月内从头招用人员的,应该通知被裁减的人员,并在同样条件下优先招用被裁减的人员。 一、需支付解雇职工补偿的情形 用人单位违犯劳动法有关规定排除或许终止劳动合同的，若职工不要求持续执行合同或许合同已经无法持续执行，用人单位应该依据法律规定向解雇职工支付补偿金。 二、需支付解雇职工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应该支付被解雇职工补偿金： (一)用人单位依据公司破产法例定进行重整，经过合法程序解雇职工的; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除时解雇职工的; (四)用人单位决定提早解散时解雇职工的。 三、需提早30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位排除劳动合同只要提早30日以书面形式通知劳动者本人或许额外支付劳动者一个月薪资： (一)劳动者生病或许非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订即刻所依据的客观状况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人磋商不能更改劳动合同达成协议的。 四、无需支付解雇职工补偿/补偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位能够不经通知即排除劳动合同： 1、在试用期内被证明不切合录取条件的; 2、严重违犯劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重要损失的; 4、同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使用人单位在违背真切意思的情况下订立或许更改劳动合同的; 6、被依法追查了刑事责任的。