学年教职工岗位奖惩办法.docxVIP

学年教员工岗位赏罚治法 为了调换员工工作积极性,增强竞争意识、目标意识,明确职责,科学管理,保证达成学校下达的目标任务,促使学校管理和教育教学质量再上新台阶,推行双向选择的岗位聘用办法,并拟订岗赏罚治法。 一、岗位责任规定 1、工作中,教师必须遵纪守纪,加强师德涵养,师德崇高,关心学生,为人师 表。仔细执行《教师法》、《教师二十不准》及《中小学生教师职业道德规范》, 学年关师德判定达不到合格以上者予以解聘。 2、教师必须严格恪守学校各项管理制度及工作纪律,执行岗位职责,听从管 理。 3、仔细达成学校下达的各项公工作任务。完不可责任目标任务,滑坡的,按责 任制予以处分;滑坡较大、处于全县下游的,予以解聘。 4、热爱学校,维护学校荣誉,维护学校和学生安全。对因工作失误造成重要安 全事故的,或做出有损学校名誉事情的,学校要严肃办理,直至解聘。 二、赏罚举措: (一)乡级评估赏罚治法: 1、个人奖:小学调研考试和县级抽考单科单班考试质量评估得分在全县排前 两名者,设为一等奖,奖金为300元;第3-4名者,设为二等奖,奖金为200元;第5-6名者,设为三等奖,奖金为100元。副科按一半计算。(乡内各班各科排名后,每降低一个名次少奖100元)。 2、小学调研考试和县级抽考,单科单班考试质量评估得分在全县排后两名者,罚金为300元;第3-4名者,罚金为200元;第5-6名者,罚金为100元。(