员工责任心得体会.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 员工责任心得体会 员工责任心得体会范文 第一篇 早晨收音机里听到一件事：某车主的车，购置将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他修理次数合计二十七次。  都说可以再一再二不行一再，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑150公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他肯定懊悔买这部车，也肯定会广为宣传这车的性能之顽皮。这个消费者明显并非脾气暴躁之流，也并没有采取过激的行为。想起之前的一些报道，比方用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购置质次的奔驰大庭广众下施以棍刑……  这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到肯定程度而采取种种过激的举动，对他们声誉的影响莫非他们从不考虑？不说良心，且说一个企业必需具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企业的管理者，最该培育员工的素养，首先该是责任心。而一个拥有剧烈责任感，凡事专心的员工，该是一个企业的一笔不行多得的财宝。  那部车的修理厂家，假如能够不完全以利益为准绳，考虑到顾客的感受，这二十七次之多的修理，应当不会发生，我也就不会在收音机里听到这则令人气愤的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好的印象。  再细分，如果修理单位的员工，看到顾客多次修理的纪录，就该想到后果，假如有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在最短的时间内解决这个问题。  目前，我为所在的这个单位工作而傲慢，因为我的同事，无需领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心，加班加点从无怨言〔当然并不是我提倡加班加点，何〕。大家都很年轻，平均年龄在25岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积累的过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。公司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的比方，给员工一个需要蹦一下才能够得到的高度。 只有如此，员工才能在自己所从事的事业中得到提高，这点，我很赞同。  如今许多女孩子选男朋友，会更多注重男方的资本，金钱和物质的积累在很大程度上决定着她们的选择结果。我却更看重男孩子责任心的有无，一个有剧烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。当时选择如今的老公，也是因为看到老公对家人对朋友那种剧烈的责任感，凡事极为负责任的看法。 员工责任心得体会范文 第二篇 结合这次“我参与、我承诺、我奉献〞的主体，根据党员的五带头来对标自己的思想和实际，找出问题，分析问题，并在将来的工作中加以改良。  一、带头学习提高。  所谓学习，是指通过阅读、听讲、讨论、实践获得学问或技能的活动。就个人而言，学习是人们获取学问、陶冶性情、培育和提升思维能力的重要途径，是人们赖以生存进展的根本，是一个人保持良好心态的基础性、常常性的工作。  在日常工作中特殊是对业务政策改变、新产品的了解，要求我们必需不短学习和更新才能更好地工作。要视学习为一项必需工作，要仔细刻苦学习，养成良好的准时学习习惯，使工作学习一体化，把学习列入工作，把工作列入学习，工作学习有机结合，互相促进，互相推动。把学习从单纯的求知变为生活方式和工作方式，把学习当成一种境界、一种觉悟、一种责任、一种习惯，成为自觉行动，成为一种常态化行为。  要立足实际，立足我们正在从事的工作有目标的的去学习，着意通过学习解决做事过程中的一些现实难题;要用心致志，注重学习过程，定时间、定要求，通过学习解决问题;要独立思索，擅长思索。在这方面，我认为自己做的基本上能跟上组织的要求。在今后我会更加努力，不断加强学习。  二、带头争创佳绩。  争创佳绩，要立足本职工作，把工作岗位作为争创佳绩的主阵地。要服从组织支配，干一行，爱一行，钻一行，只要做一件事情就要努力做好。假如目前所从事的工作明显与本人的特长爱好不相符，也要在做好本职工作的前提下，创造条件让组织和同志们了解自己的特长，使组织依据需要和可能把自己调配到更能发挥作用的工作岗位。要在岗位创造佳绩，首先是尽职尽责。  其次是对岗位业务精益求精，成为某一个方面的行家里手。从事管理岗位的党员，要懂管理、勤琢磨、善沟通，组织支配工作井井有序，人员安置做到人尽其才、才尽其用，人际关系和睦融洽。  虚心谨慎，时常查找差距，自加压力，不断提高履职尽责能力，要虚心地吸取别人的好经验、好做法，改正自己的缺乏。工作中我不断加强自己对渠道业务的学习，并在实践中不断运用积累，总结经验教训。工作得到大家的认可