人力资源管理 本科人才培养方案.pdfVIP

人力资源管理 我校人力资源管理专业隶属于商学院管理学学科。该学科有着深厚的历史底蕴和较明显的发展优势。 经过多年发展，我校人力资源管理专业在科学研究、学生培养质量方面居于国内同类专业先进水平，并形 成了综合素质高、专业基础厚实、学生发展能力突出等培养特色。本专业以管理学、经济学的基本理论， 以及人力资源管理专业理论知识和技能为主要教学内容，让学生接受人力资源管理方法和技能的基本训 练，系统掌握人力资源规划、招聘与岗位配置、培训与职业生涯规划、绩效与薪酬管理、员工关系管理、 跨文化管理等基本理论知识和技能，注重多学科知识交叉渗透及理论与实践的结合，为学生未来职业发展 奠定坚实的基础。 一、专业培养目标及基本要求 本专业人才培养目标：培养具有能够适应现代市场经济需要，具备人力资源管理等方面的知识和技能， 宽广的胸怀和较强的创新创业意识，能够从事人力资源管理科研与实践工作的高层 具有较高社会责任感、 次专业人才。 本专业人才培养基本要求： （1）具有较高的人文素养和人文精神； （2）具有高度的社会责任感和较强的创新意识与创新能力； （3）具有国际化视野，熟悉国内外人力资源管理的惯例和规则； （4）掌握人力资源管理学科的基础理论，了解本专业的理论前沿和发展趋势； （5）具有良好的口头表达和书面表达能力、管理协调能力； （6）具有较强的分析和解决人力资源战略管理、组织管理以及激励管理的能力。 二、学制、总学分及授予学位 本专业一般修读年限为四年。修业年限可根据学生具体情况适当缩短或延长，最短为三年，最长不超 过七年。 本专业的总学分要求为 158 学分，其中通识教育课程 49 学分，学科基础课程 42 学分，专业主干课程 39 学分，自主发展课程 28 学分。 学生修完本专业培养方案规定的课程，取得规定的学分，符合《中华人民共和国学位条例》和《南京 ·230 · 人力资源管理 师范大学普通高等教育本科学生学士学位授予规定（修订）》规定者，授予管理学学士学位。 三、课程设置 100010251001 思想道德修养与法律基础 3 100010251002 中国近现代史纲要 2 100010251003 马克思主义基本原理概论 3 公 100010251004 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 6 共 100010251005 形势与政策 2 必 100010051001-4 基础英语（1）（2）（3）（4） 12 修 100010131100 大学体育通修课程 1 课 100010131200 大学体育普修课程 1 程 大学体育专修课程（1）（2） 2 100010191001 计算机信息技术（文科） 4 含实践 1 学分 100010991001 国防教育（含军事理论、军事技能训练） 2 含实践 1 学分 10001099