岗位说明书与岗位作业指导书培训PPT.pptVIP

例：招聘专员关键绩效指标 如何编制岗位关键绩效指标？ 4.如何编写岗位任职资格 如何编写任职资格？ 学 历 专 业 工作经验 资格证书 学历： 要求：明确任职者具备的最低学历； 格式： “**及以上学历”； 专业： 要求：明确任职者专业范畴； 格式：“不限/**专业”、“**相关 专业”； 如何编写任职资格？ 学 历 专 业 工作经验 资格证书 工作经验： 要求：明确从事该职位所应具备的 工作经验； 格式：“无工作经验要求”、“*年 以上**行业/**岗位相关工作经验”； 资格证书：从事该职位工作所须的 从业资格证书。 格式：符合行业规范的证书名称； 试一试，找问题 四、岗位作业指导书认知与编制 （一）岗位作业指导书的认知 职责与任务 指导文件/教材 工作输出物 频 次 工作权重 绩效指标 日期 概念：岗位作业指导书是指为保证岗位工作过程的质量而制订的规范性文件； ； 什么是岗位作业指导书？ 2.编制岗位作业指导书的意义？ （二）岗位作业指导书的编制 1. 职责：根据职位说明书列举的关键职责填写。 2. 工作任务：为了达成某种目的而进行的一系列工作要素；采用“关键动词＋宾语”的语言形式。 实践中，可以把工作职责分解成数项工作任务，然后将占用任职者较多时间的日常工作任务提炼出来；