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企业文化建设与人力资源管理论文 摘要：现代企业管理工作的重要组成部分即人力资源管理和企业文化，二者相互促进，相互制约。不断完善人力资源管理，能推动良好企业文化的形成;而以良好企业文化为指导，人力资源管理工作会取得突出成效。实现二者的有机结合，能最大限度的实现企业和员工的良性发展。 一、人力资源管理与企业文化的联系 1.立足点一致——实现企业和人的全面发展 现代企业培育企业文化的根本目标和着眼点就是促进企业和员工的全面发展，培养员工共同的价值理念、文化素质，从而将企业发展成为具备共同价值和理想的集体。传统的科学管理强调员工为企业创造的经济效益，而现代企业文化重在改造员工，突出显示了企业对人的发展的尊重，是一种科学高效的人力资源管理方式。在培育企业文化的背景下，企业重视人的价值，在追求企业经济利益的前提下，重视员工自我价值的实现和发展，能实现个人利益与集体利益的有机统一。只有这样，员工才会自觉融入到企业发展中，促进企业经济效益和社会效益的双赢。 2.企业文化对人力资源管理有一定的指导作用 企业管理活动的指导及依据就是企业文化，人力资源管理工作的开展离不开一定的企业文化。比如，青木昌彦将企业文化定义为一种可预测的行为模式，他指出，企业文化即合理预测公司未来发展及员工工作态度的可预测性行为。所以，人力资源管理模式必须建立在一定的企业文化背景下。假若员工处于一个专制集权的企业文化中，人力资源