宜春推动机构编制由“经验管”向“数字管”转型.pdfVIP

短信平台 门人员需求等宏观决策提供可靠依据。以数据为依 宜春推动机构编制由 托，对各单位干部基本信息、政策性安置任务接收 “经验管”向“数字管”和近三年人员进出等情况进行全面分析，建立“预 算+ 预留”管理机制，科学制定年度编制使用预算 转型 短信平台 方案，有梯度的设定单位预留编制数，做到编制使 为有效巩固机构改革成果， 用整体有测算、用编留余地。四是当好“预警员”， 推动科学调配机构编制资源，江西省宜春市以“数 以“数字”来监督。依托实名制超限预警功能，建立 字”引领机构编制工作，积极探索当好“四员”，赋能 “早发现、早预警、早处置”监督长效机制，常态化 实名制系统，推动机构编制改革管理各项工作由“经 开展预警监测工作。对超机构、超编制、超职数等异 验管”向“数字管”转型。一是当好“分析员”，让“数 常数据和典型问题进行重点核查，查找问题症结， 字”来研判。用大数据思维推进机构编制工作，坚持 加强监督指导，作出预警和纠正。按照“一季度一调 “一季一对比研判、一年一综合分析”，在用好实名 度”原则，重点对参公单位、学校医院、乡镇事业等 制系统的查询导出和统计报表等功能的基础上，加 常用数据进行分类核查，实时“体检”，凡发现问题 强对数据的分析研判，拓展绘制各类层次分明、图 及时督促完善，必要时下发超编情况通报，有效遏 表直观、对比清晰的效果图，编制年度综合分析报 制结构性超编等问题。对在巡视巡察、选人用人、 告，对机构编制资源配置现状和潜在问题，以及能 经责审计等专项检查中发现的问题，通过实名制开展 够挖潜的资源储备优势，深入分析研判，查找问题 “回头看”，及时“复检”，紧盯不放，督促问题整改 症结，提出合理性措施建议，充分发挥数字前瞻性 到位，构建“动态监测、跟踪预警、查处反馈”的闭 和预判性作用。比如，数据分析显示，宜春市高层次 环监督体系，切实捍卫机构编制权威。 人才占比较低，人才助力经济社会发展的空间较大， （宜春市委编办供稿） 需进一步加大“招才引智”政策研究，推动更多高层 次人才投身宜春发展建设。二是当好“管理员”，向 宝鸡市凤翔区保障五大领域 “数字”要效能。通过实名制运用来倒逼机构编制 综合行政执法改革走深走实 管理规范化，深入挖掘数据背后的价值，在实名制 管理中找动力、挖潜力。对单位用编申请，通过实名 综合行政执法改革以来，陕西省宝鸡市凤翔区 制系统人员进出编的动态监测和对人员结构分析，驳 注重从体制机制、机构编制、职能配置、人员力量、 回工作不饱和单位的用编需求。积极发挥实名制系 规范运行等多方面着手，推动市场监管、文化市场、 统直观性、集成性好的特点，深入分析编制使用效 交通运输、农业、应急管理五大领域综合行政执法 能，推动“好钢用在刀刃上”，在“云端”统筹资源， 改革落小落细落实。一是着力统筹推进，组织保障 将各单位长期闲置的空编集聚起来，推动建立高层 到位。综合行政执法改革工作由区委统一领导，区委 次人才等编制“周转池”，推动资源向教育卫生、人 书记负总责，区委编办