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薪资管理章程 第一章总则 第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员 工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和 可持续发展作出贡献，特制定本制度。 第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和 物价指数变 化等因素进行相应调整。 第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员 工。 第二章管理办法 第四条员工薪资采用月给制，新进人员于报到日起薪， 日以后到 25 职者，当月薪资并于次月工资发放。 第五条新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基 本薪资制度 及相关考评制度。 第六条新进人员工作不满7 日离职者，不发薪资。 第三章薪资内容 第七条工资 工资部份由基本工资 +绩效工资构成。 1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、职务、职称（技 能）和岗位职责等因素，基本工资由以下部份构成： 基本工资 =职务工资 +工龄工资 +学历