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PAGE PAGE 1 兼职培训师职业资格考试题库大全-中（多选题汇总）多选题1.培训过程的特点有哪些(____)。A、双边性与周期性B、认知性与个性化C、实践性与社会性D、长期性与短期性答案：ABC2.课程设计是整个教学活动的关键所在，具体要把握好(____)等关键点。A、把握整体预算B、把握课程设计的任务C、把握培训评估标准D、把握课程决策的依据E、把握教学系统设计的要点答案：BDE3.在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括(____)。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务答案：ABCDE4.下列属于我国传统职业道德精华的是(____)。A、达则兼善天下，穷则独善其身B、专心致志，以事其业C、见利思义，以义取利D、人不为己，天诛地灭答案：AC5.培训项目评估的基本特征包括(____)。A、全面性B、系统性C、复杂性D、长期性答案：ABCD6.企业通过团队建设，能够在较短的时间内(____)。A、增强组织的凝聚力B、迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题C、推行新的工作方法D、提高团队成员的整体素质E、提高每一位团队成员的技能水平答案：ABCD7.审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照(____)。A、岗位说明书B、岗位职务明细表C、岗位规范书D、职业明细表答案：AC8.岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在(____)等方面的最低要求。A、教育B、工作经验C、兴趣爱好D、岗位所需要的其他有关因素E、工作业绩答案：ABD9.把握好开展职业生涯规划工作的要点是(____)。A、明确工作的发展方向和客观要求B、明确开展职业生涯规划的根本目的C、做好职业生涯规划分析工作D、开展职业生涯规划工作要实现三结合E、在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性答案：BCDE10.培训师实施培训指导的基本原则有(____)。A、以激励与鼓励为主的原则B、以帮助为主，以示范、典范为指引的原则C、注重针对性和实际效果的原则D、鼓励个性化发展的原则E、创造持续地促进学习环境的原则答案：ABCDE11.教学模式定义的要点有(____)。A、模式是现实的再现B、了解培训计划C、分解落实计划内容D、模式是理论性的形式E、模式是简化的形式答案：ADE12.培训工作是提高人的劳动能力的一个重要途径、一项关键措施，其主要作用具体表现在(____)等方面。A、道德、思想熏陶B、行为改善C、知识更新D、技能提升E、人才，特别是技能人才培养的重要途径答案：ABCDE13.培训评估的主要模型有(____)。A、柯氏模型B、KauBman模型C、AUM模型D、CIRO模型E、CIPP模型答案：ABDE14.组织的培训需求可以从(____)方面加以分析。A、对组织的人力资源规划的分析B、对组织的效率及其业绩分析C、对组织的经营环境的分析D、对组织文化建设的分析答案：ABD15.把握培训课程开发的关键环节，应重点回答和解决好以下几个问题(____)。A、谁有培训需求B、为什么会产生培训需求C、如何解决培训需求D、谁参与培训需求分析E、从何处着手答案：ABDE16.综合我国的实际，可以将岗位职务描述的作用，可以将职务描述的作用概况为以下方面(____)。A、提高经济与工作效益B、使技术投入更加合理C、组织内部用人的标准D、绩效评估的尺度答案：ABCD17.岗位职务描述的最基本原则是(____)。A、实行性B、适用性C、可操作性D、针对性答案：AC18.(____)情况属于培训需求的产生时机。A、进行业务变革时B、引入新的流程、系统或标准时C、有新员工加入时D、舆情环境变化时答案：ABC19.下列哪些选项属于教学论主要研究点(____)。A、教学方式B、教学目标与教学评价C、课程设计和教材选编D、教学研究的方法答案：ABCD20.培训质量管理的基本要求包括(____)。A、总体性要求B、客观性要求C、准确性要求D、适时性要求E、灵活性要求答案：ABCDE21.以下对于情境假设法的描述，不正确的是(____)。A、当感觉到紧张时，闭上眼睛，在脑海里想象某种场景B、用积极的心态迎接紧张C、对着镜子微笑或者做鬼脸D、把手轻轻搁在演讲台上或手握电子笔答案：BCD22.岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为(____)。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段答案：ABCE23.建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解(____)。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变