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兼职培训师职业资格考试题库大全-上(单选题汇总)一、单选题1.根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的(____),是进行个性特征分析的最终目的。A、方案设计建议B、方案可行结论C、方案执行建议D、方案细化意见答案:A2.在归因理论中,属于内部的、不稳定的因素是(____)。A、能力B、努力C、运气D、任务难度答案:B3.(____)是指实现教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。A、教材B、课程C、培训大纲D、培训计划答案:B4.教材审核时,要特别注意审核教材与所培训项目及(____)的相互关联程度。A、受训人的实际水平能力B、培训目标C、培训评价结果D、培训室的水平答案:A5.编写教案的关键要素包括模式设计、(____)、问题设计、语言设计和结尾设计。A、主题设计B、项目设计C、任务设计D、导语设计答案:D6.培训计划应严格执行,但遇(____)时可以考虑调整。A、培训师有要求B、学员有要求C、领导有要求D、恶劣天气答案:D7.(____)是将各类监督工作中取得的经验、出现的问题加以搜集、归纳、整理,然后结合企业培训工作的具体情况和规律,制定相应的工作规则。A、参照法B、关键问题法C、综合法D、归纳法答案:D8.(____)是指通过对调查所得的原始数据归类、指标、绘图等工作,使原始数据以简单、直观、形象的形式,初步反映出分布的面貌和特征。A、评估数据的整理B、评估数据的确定C、评估数据的收集D、评估数据的分配答案:A9.DISC性格分析理论遵循(____),把人分为快节奏的“外向型”和慢节奏的“内向型”。A、思维倾向性B、情感倾向性C、技能倾向性D、态度倾向性答案:B10.对(____)的监督,主要包括:教学人员、教学计划的实施情况,教学过程中的授课技巧,学员的课堂反映情况等。A、教学前期工作B、教学中期工作C、教学后期工作D、教学过程答案:B11.培训课程开发的基础性工作是指(____)。A、课程开发的前期准备B、课程开发的准备工作C、课程开发的筹备工作D、课程开发的前期,以及中期、后期服务性工作的总和答案:D12.在培训过程中,(____)沟通在渠道丰富度上最高。A、书面沟通B、非言语沟通C、电子信息沟通D、面对面沟通答案:D13.培训规划的特点是()。A、规范性、普遍性和有效性B、系统性、规范性和有效性C、规范性、普遍性和时效性D、系统性、普遍性和有效性答案:D14.开发培训课程应遵循一致性原则、系统性原则、(____)原则、操作性原则和针对性原则。A、技能性B、目标性C、效益性D、标准性答案:A15.职业培训教材是为(____)而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料总和。A、培训机构开展工作B、培训班招生工作C、实现职业培训目标D、实现培训评估目标答案:C16.(____)是课件设计的重要内容,而且是课件水平的关键所在。A、教学设计B、课件C、教材D、教具答案:A17.培训班班务管理中学员管理是指按照(____)和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排答案:D18.(____)是一种对事物进行深入认知的需要,是需要的具体体现。A、动机B、兴趣C、认知D、意志答案:A19.按照(____)的观点,我们可以把教材视为信息记录和输出的载体。A、方法论B、信息论C、事实论D、客观论答案:B20.培训课程结构的确定,是基于对(____)含义的理解而做出的具体安排,主要是教学技术的安排和课程要素的实施。A、广义课程B、互动课程C、狭义课程D、技术培训课程答案:C21.在培训教材的选择方法中,寻求相近或相似的教材,选其中有用的知识点和技能点,俗称(____)。A、移花接木法B、就地取材法C、拼接法D、原汁原味法答案:A22.培训课程方案审定的(____)原则是指用以审查的标准或尺度必须是明确的、科学的、正确的,不能模棱两可,似是而非,也不能朝三暮四,莫衷一是。A、公平B、公正C、公开D、以上都不对答案:B23.工作中人际交往的基本原则有从工作需要出发原则、宽宏豁达原则、诚实守信原则和(____)。A、尊重原则B、信任原则C、友好原则D、平等原则答案:D24.(____)方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施答案:D25.心理过程包括(____)。A、认识过程、情感过程、行为过程B、知觉过程、情感过程、行为过程C、感觉过程、知觉过程、意志过程D、认识过程、情感过程、意志过程答案:D26.(____)的目的是树立参加者的集体观念,提高其协作意识,教会他们自觉地与他人沟通和协作,合心协力,保证公司目标的实现。
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