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最新劳务派遣公司差额征收的财税处理【2017 至 2018 最新劳务派遣公司差额征收的财税处理【2017 至 2018 最新会计实务】 一、税务规定 《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47 号）文规定： 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5%的征收率计算缴纳增值税。 小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5%的征收率计算缴纳增值税。 二、增值税会计处理规定财办会[2016]27 号规定： （三）差额征税的账务处理。 1．企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理。按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的，应当按减少的销项税额，借记“应交税费——应交增值税（销项税额抵减）”科目（小规模纳税人应借记“应交税费——应交增值税”科目），按应付或实际支付的金额与上述增值税额的差额，借记“主营业务成本”等科目，按应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“应付票据”、“银行存款”等科目。 三、实务处理 在实务中，派遣人员的工资发放有两种情况，一种是用工方发放，一种是劳务派遣方发放。无论那种发放形式，如果劳务公司选择选择差额征税，其会计处理基本一致。 本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本 WORD 版下载后可直接修改 （一）一般纳税人 【案例一】A 公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人。2016 年 11 月 2 日收到用工方支付的劳务派遣费用共计 100 万元，其中需要代发劳务派遣工资 75 万元、支付五险一金 21 万，共计 96 万元。A 公司选择差额征收。 第一步：全额确认收入与销项税额借：银行存款 1,000,000.00 贷：主营业务收入 952,380.95 应交税费——应交增值税（销项税额） 47,619.05① 第二步：确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借：主营业务成本 914,285.71 应交税费——应交增值税（销项税额抵减）45,714.29② 贷：应付职工薪酬——应付工资 750,000.00 应付职工薪酬——五险一金 210,000.00 第三步：月底结转未交增值税 借：应交税费——应交增值税（转出未交增值税） 1,904.76(①-②) 贷：应交税费——未交增值税 1,904.76（实际缴纳数） 【案例二】B 公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人。2016 年 11 月 2 日收到用工方支付的劳务派遣费用共计 25 万元，其中需要支付五险一金 21 万。工资由用工方直接支付给劳务派遣人员。B 公司选择差额征收。 第一步：全额确认收入与销项税额借：银行存款 250,000.00 贷：主营业务收入 238,095.24 应交税费——应交增值税（销项税额） 11,904.76① 第二步：确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借：主营业务成本 200,000.00 应交税费——应交增值税（销项税额抵减）10,000.00② 本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本 WORD 版下载后可直接修改 贷：应付职工薪酬——五险一金 210,000.00 第三步：月底结转未交增值税 借：应交税费——应交增值税（转出未交增值税） 1,904.76(①-②) 贷：应交税费——未交增值税 1,904.76（实际缴纳数） （二）小规模纳税人 【案例三】C 公司是一家劳务派遣公司，小规模纳税人。2016 年 11 月 2 日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100 万元，其中需要代发劳务派遣工资75 万元、支付五险一金 21 万，共计 96 万元。C 公司选择差额征收。 第一步：全额确认收入与销项税额 借：银行存款 1,000,000.00 贷：主营业务收入 952,380.95 应交税费——应交增值税 47,619.05① 第二步：确认可扣减的成本费用及应交增值税差额抵减借：主营业务成本 914,285.71 应交税费——应交增值税 45,714.29② 贷：应付职工薪酬——应付工资 750,000.00 应付职工薪酬——五险一金 210,000.00 第三步：实际缴纳增值税的计算实际缴纳数=①-②=1,904.76 元 【案例四】D 公司是一家劳务派遣公司，小规模纳税人。2016 年 11 月 2 日收到用工方支付的劳务派遣费用共计 25 万元，其中需要支付五险一金 21 万。工资由用工方直接支付给劳务派遣人员。D 公司