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求职不能栽在简历上  通过率五成以下简历厚道最重要  简历需要遵循的最基本的原则就是厚道。他说：有些人有意为自己的简历添一些看起来很美的经受，而实际效果是适得其反，由于编造的经受往往都会留下马脚，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经受也会被考官识破。杨小姐对此现象的`观点是，一般的公司在人才聘请中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历确定会被识破，所以还是实事求是为好。  投简历要结合自身条件  HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是由于其经受和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。得到面试机会的简历的共同点应当是：首先自身条件与聘请职位要求基本相符;其次是既有理论学问又有实践阅历，即有工作阅历的会优先考虑。  不同人群侧重点不同  HR关注简历时候，也会由于聘请职位不同关注的侧重点也不同，假如你恰好属于其中一种人群，就要着重留意简历中的相关部分了。  对高校生和有阅历的人关注点也不同，高校生的成果虽然不是重点，但也是HR考查同学是否有学习力量，对工作和学习的态度是否仔细的重要依据。学历也是考查高校生的一个关键，而对于实习阅历只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有阅历的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。  谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎  细节反映态度