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行政人事辞职报告 行政人事负责的就是公司的人员聘请离职和人力支配，但并不是说行 政人员就不会离职，他们也会有这样那样的缘由不得不离开原有的公 司，那么，他们离开公司时又是如何向上级提出辞职呢?下面第一我 给大家共享几篇行政人事辞职报告，一起看一下吧! 行政人事辞职报告篇1 敬重的领导: 虽然愧疚，我依旧是在这时候提出了辞职申请。在公司工作的 日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累阅历，可是我觉得如 今已经到一个我能忍受的极限了。 两年的工作中，我成长了许多，更进步了不少，心态方面或者 是技能以及突发大事的处理力量方面。特殊是今年，在遇上两个部门 负责人突然离职的状况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让 我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有许多的期 望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。 有时候会觉得，在公司，好像没有做得好的时候过，什么时候都是在 一种被鞭策的环境，或许可以令到我更快速的成长，但是，也让我越 来越缺乏自信。我始终盼望可以做得很好，我也主动的努力着，可我 没有感受到被重视，以及体谅。 在工作时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟识状况。 确实由于我是新手，许多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很 自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的 第 1 页 频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我 感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比方：一个中周末，需要周 六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，由于这两天都 不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当 于就没了。如今的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅 周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也特别紧急。 我始终不情愿放弃这份工作，坚持到了如今!我坚持过了，我 努力过了，但是我还是没有方法连续下去。我原以为，公司距离我上 夜校的地方很近，很便利的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便 利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有方法兼顾。这份工作， 渐渐的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了 私人生活的空间，没有成就感。我常常会在极累的时候茫然：这是我 想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是 这样的回忆吗? 我很感谢领导在我当时没有任何阅历很空白的时候选用了我, 我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发大事的处理力 量也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让 她绝望了. 我考虑了很久，确定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开。 敬重的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心 很细致的把我全部的阅历都告知她,我也盼望她会做得比我更好! 下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.盼望您能 第 2 页 理解并赐予批准! 此致 敬礼! 辞职人： XX年XX月 行政人事辞职报告篇2 敬重的公司领导： 人才始终是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将 来持续进展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都盼望您们以及 集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的 几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之 前，有几件事情盼望得到您们的关注： 我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一 的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地 区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。 只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责 大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工 职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资 源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多 谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度打算， 对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年