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PAGE1 / NUMPAGES1 社团面试新闻稿300字(优选11篇) 社团面试新闻稿范文300字 第1篇 青春洋溢 梦想起航 ——记管理学院学生会招新  “青春之家，奋斗之源，成长源于奉献。”再一次吟诵着学生会薪火相传的精神格言，管理学院学生会招新面试大会在八教103火热展开。  管理学院学生会成立于20XX年，至今已经走过了11个春秋。学生会以“青春之家，奋斗之源，团结协作，完善自我”为宗旨，始终践行着“立足管理学院，面向河北大学，塑造优秀组织文化，建设知名社团品牌，培养优秀管理人才”的奋斗目标。在风风雨雨中，加强了管理学院各个班级之间的联系，同时也拉近了管理学院领导层同普通学生之间的距离，成为联系学院团委和基层学生的坚实桥梁。  此次招新面试持续了一整天时间，目的是让所有有志于为管理学院服务的学生进行充足地准备，让他们将自己最完美的一面展示给各位部长。面试高峰期主要集中在了中午至下午时段，许多学生表现了不俗的才华，吸引部长们连连发问。一位女同学将自己平时的画作带到现场，希望得到宣传部长的青睐;一名女同学凭借自己的妙语连珠，不卑不亢，赢得了学术部长的欣赏;一位男同学高歌一曲，深邃空灵的歌声博得了所有部长的一致好评  当最后一位学生面试完毕后，天已经彻底黑了。那位学生兴奋地对我们说：“感谢学生会给了我这样一次锻炼机会。在这次面试中，我学会了坚持与自信，在等待面试时要坚持，在真正面试时要绝对自信。不管结果如何，我都将以更加自信的姿态投入到接下来的大学生活当中。”  当新的血液注入到学生会这个大家庭中，当一张张新的面孔加入到这个服务行列，当越来越多的人被学生会帮助时，学生会这艘大帆船必将载着管理学院全体师生，慨歌向前，愈行愈远! 社团面试新闻稿范文300字 第2篇 本次招新的策划并没有得到实行和贯穿，在招新的各种工作中全凭个人的经验以及临时的决定。这一定程度上影响了招新的效率和成果，布置招新点时，人员比较少，每个人相互之间联系不紧密。 1、进寝室宣传效果没有上学年好，虽然其中存在客观原因。本届新生确实对这方面积极性不高，但更多的是主观上我们没有抓住新生的兴趣和爱好，没有很好的向新生们解释。比如，协会的特色并没有深入人心。女生宿舍方面更是把报名表弄丢，这是以后工作中必须避免的。  2、守点工作安排不当，很大一部分时间我都看到肖会独撑报名点。传单发放不积极，没有合理的向新生介绍协会，也是导致新生对学术性协会积极性不高，更倾向于兴趣性协会的原因。对外系的宣传显得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同时积极向外系扩张。  3、面试时间的选择并不是很理想，确实被逼无奈，但显得极其被动。大家面对危机的能力不足，解决问题缺乏经验。在面试现场，没有体现出造协大家庭的氛围。比如，和干事的交流不够，说好的龙门阵没摆出来。  4、教室的前期准备也是招新中显现出来的一个问题，总而言之，缺少一个总体的规划，给人感觉招新工作仓促！  总体来说，本次协会的招新工作还是很成功的！在招新中我们找到了各自部门需要的人才，协会的总体工作也能很好的继承。招新工作结束后，我们真正意义上的锻炼已经来临，如何真正交给干事能力，把他们凝聚在一起。是我们下一阶段的重要任务，希望各部门都能很好的管理，让协会更上一层楼！ 社团面试新闻稿范文300字 第3篇 20XX年10月23日—24日晚上七点，为了给系团总支学生会吸纳更多的人才，也给学生们提供一个展示自我的平台，经过申请阶段，20XX级管理工程系团总支学生会在第一教学楼进行了纳新面试活动。本次面试由系部老师担当评委，力求以公平，公正，公开的方式来考核优秀人才。 面试过程中，各评委认真倾听各同学的自我介绍，不时提出适宜的问题来考察新生处理相关问题的能力。面对众多的“面试官”，新生们的表现不一，但从他们的言谈举止中都能看出他们对加入学生会的热情以及敢于表现自我的活力。经过为期两天的面试，已经初步确定了新成员的名单，希望注入新活力的系团总支学生会再次在接下来的工作中大放光彩。 社团面试新闻稿范文300字 第4篇 为丰富同学们的大学生活，增强机电社团的活力社彩，3月16日，于曾志路，由社团联合会联合各社团开展社团招新开始啦 此次招新工作刚开始，就引起了不少机电学子的好奇心，许多同学前来咨询。各社团负责人为大家介绍各社团的文化以及各项活动，同时还想同学们推荐社团联合会的微信公众号，以便同学们更好的了解各社团的信息。活动期间，社团联合会还参照了最新流行的微信抢红包以及刮刮乐，不仅吸引了各位同学的好奇心，还让各位同学体验抢红包和刮刮乐的乐趣。党委书记徐策荣书记以及团委书记莅临招新现场给予建议与指导