企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题A卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题A卷附答案 单选题（共50题） 1、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。 A.40小时 B.36小时 C.48小时 D.42小时 【答案】 B 2、培训激励制度的基本内容不包括（?）。 A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目的 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 【答案】 B 3、（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动 【答案】 A 4、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款 【答案】 C 5、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　） A.物质刺激 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励 【答案】 D 6、管理跨度也称（　　）。 A.管理幅度 B.管理水平 C.管理手段 D.管理能力 【答案】 A 7、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型 【答案】 D 8、下列哪项属于信息收集与处理？ A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对 【答案】 A 9、下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。 A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.劳动标准术语 【答案】 C 10、劳动法的首要原则是（　　） A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权 【答案】 A 11、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（　　）。 A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法 【答案】 C 12、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　） A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 13、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。 A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 【答案】 A 14、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】 C 15、培训成本包括直接培训成本和（　　）。 A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本 【答案】 A 16、下列对泰勒模式表述错误的是（　　）。 A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估 【答案】 C 17、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　） A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件 【答案】 A 18、（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度 【答案】 D 19、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。 A.不能 B.酌情 C.全部 D.部分 【答案】 A 20、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。 A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 【答案】 B 21、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 A.0.1～0.3 B.O.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～O.5 【答案】 C 22、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（　　）。 A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=