企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测提分卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测提分卷带答案 单选题（共50题） 1、宽带薪酬最大的特点是（　　）。 A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高 【答案】 C 2、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员 【答案】 D 3、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是() A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明 【答案】 D 4、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性 【答案】 B 5、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计 【答案】 C 6、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【答案】 D 7、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则 【答案】 C 8、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【答案】 A 9、企业制度化管理的特点，不包括（）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现 【答案】 B 10、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型 【答案】 C 11、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划 【答案】 D 12、关于节俭，正确的说法是（ ）。 A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 【答案】 A 13、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】 A 14、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务 【答案】 B 15、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。 A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式 【答案】 C 16、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 C 17、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度 【答案】 B 18、我国劳动法的首要渊源是() A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章 【答案】 A 19、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法 【答案】 C 20、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( ) A.(1)(2)(3)(4) B.(2)(4)(3)(1) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(1)(4)(3) 【答案】 D 21、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】 C 22、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 23、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则 【答案】 D 24、()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】 A 25、()是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面