企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习题库B卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习题库B卷带答案 单选题（共50题） 1、( )的思维主体没有特定的目的性。 A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象 【答案】 A 2、下列不属于职业能力测试的是（ ）。 A.TAT B.DAT C.CAT D.MAT 【答案】 A 3、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性 【答案】 A 4、专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 【答案】 D 5、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。 A.保健支出 B.收集劳动力价格等收入的信息支出 C.劳动力国内流动（移居）支出 D.教育支出 【答案】 D 6、绩效合同的内容不包括（ ）。 A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标 C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果 【答案】 D 7、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。 A.独特性 B.—致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 8、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学 【答案】 A 9、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　） A.“您走好” B.“请稍候” C.“嘿” D.“您请便” 【答案】 C 10、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（） A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF 【答案】 D 11、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。 A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇 【答案】 A 12、在计算经营者的效益年薪时，（　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 13、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利 【答案】 A 14、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ） A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助 【答案】 B 15、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ） A.平行团队 B.流程团队 C.技术团队 D.项目团队 【答案】 B 16、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。 A.1：1：1 B.2：1：1 C.2：2：1 D.1：1：2 【答案】 B 17、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成 【答案】 D 18、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。 A.突发性 B.不可预期 C.群体性 D.社会的影响性 【答案】 C 19、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。 A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 【答案】 D 20、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 B 21、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。 A.变更之诉 B.调解之诉 C.给付之诉 D.确认之诉 【答案】 A 22、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。 A.利润 B.项目 C.收入 D.客户投诉 【答案】 B 23、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。 A.实话实说 B.见什么人说什么话 C.说逆耳之言 D.专说他人喜欢的话 【答案】 A 24、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。 A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论 【答案】 A 25、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学 【答案】 D 26、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。 A.组织与管理系统方面的障碍 B.信息交流方面的障碍 C.如何实现组织考评与个人考评的衔接 D.对绩效考评认识方面的障碍 【答案