最低工资增长企业应对实务.pptxVIP

最低工资增长企业应对实务 －－卓力公司法律顾问 刘小燕 刘小燕 简介： 毕业于广西大学，民商法学硕士。专长于公司股权、商务合同、人身侵权、劳动管理、知识产权等法务领域。作风特点：思路开阔、认真踏实、诚实守信。电话：8885933。E--MAIL： fawubu109 @ 163.com. 这两个图画有什么联系？ 第一部分 如何合法调整员工收益结构 案例一： 甲在某公司任厂长，固定月薪四千元，另于每季度利润中提取3％给作奖金。05年3月，甲母亲病亡，甲请假7天，假期满后，甲需要继续照顾父亲，请求解除合同，厂方同意解约，但认为因甲提出解约，所以假期工资应参照法定最低工资计算，并不能计付05年第一季度的奖金2万元。问题：1、对甲请假期间的工资与路费，有几种意见，谈谈你的看法。第一种：公司要支付他的正常工资和路费；第二种：公司只需按照最低工资标准支付假期工资，不付路费。第三种：因为这是甲的私人事假，公司无需支付任何工资与路费。第四种：公司要支付他的正常工资，但是不付路费。 参考答案 问题2：分别按照正常工资和最低工 资标准计算，甲该7天假期的 工资金额分别是多少？ 参考答案延伸思考： 1、企业对员工的给付项目哪些属于工资，哪些不属于工资？ 2、如何合理调整员工收益结构？第二部分政府保障员工收益的新趋势案例二： 甲从1985年进入国企某制衣 厂工作，