人事招聘工作总结.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人事招聘工作总结 人事聘请工作总结范文 第一篇 人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必定会出现新状况、新问题。公司领导特殊是分管领导特别重视，常常对我部工作准时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。   一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。  我部紧密围绕公司中心任务，仔细落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。  20××年，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际气氛演讲竞赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务学问等方面的培训;组织召开职代会，主动推动司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。  二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。  年初，部门领导就依据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，留意催促检查和指导，准时发觉存在问题，并采取有效措施予以解决。  三、团结协作、仔细负责是各项工作取得较好成果的保证。  针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、相互协作、相互理解、相互支持，工作质量和效率大大提高。  四、提高综合素养是做好各项工作的基础。  要全面履行职责，完成各项工作任务，就必需有一个高素养的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务学问学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 人事聘请工作总结范文 第二篇 时间飞逝，黄金__月又近尾声，我部门本月除了做好了考勤与薪酬核算、社保新增与台账上报、全员与部门培训等基础工作外，完成了以下几项工作：  1、和业务经理吕书君谈试用期延期、离职面谈和离职手续的办理，和沟通岗位晋升问题，跟催转正事宜;同步加强高级投资经理和风控总监岗位的储备工作，本月共电话预约面试15人，实际面试1人，现阶段金融岗人才聘请难度较大，计划1月份之前继续求贤，春节前后大力储备人才，结合公司岗位需求，增添新奇血液;  2、统计__月份工作总结中员工提出问题并上交，本月投资业务部员工未提交工作总结。工作总结是各部门员工对当月工作的一个概括性总结，反思个人需改良的地方，并反馈重要信息，提出工作建议，让部门负责人更加清楚的了解个人的工作和想法，期望各部门负责人正确认识写工作总结的意义并对下属严格要求。  3、整理从公司成立以来业务经理负责的业务状况，提交至李总做参考;  4、统计公司20____年工资总额、个人收入总额、营销费用总额，提交至李总;  5、跟催财务制度的审核与公示，现已于__月17日公示在公司群;附：工作建议  一、请公司考虑减去__一过节费、提高部分过节费标准如下：(单位：元)  二、请公司考虑增加以下几项员工福利，增添员工的归属感和凝聚力：  1、住房公积金：个人和公司各承当应缴费用的一半，20____年7月至20____年6月工资基数为1240-10370元，公司和个人每月应缴费用为124-2488元，建议最低按社保最低工资基数20____元/月办理公积金(即员工和个人每月各缴纳166元);  2、员工父母生日礼品：可统一在重阳节发放或者员工父母生日当月直接选择礼品后快递发出，建议礼品额度在300元(员工生日礼金200元)，上下浮动不超过50元，礼品选择如：足浴盆、羊毛围巾、床上用品等，不仅传达出公司别出心裁的福利政策理念，更能表达出公司践行的孝道文化;  3、“六一儿童节〞礼金：给已婚已育员工(限有14周岁以下独生子女)发放200元礼金;  4、住院补助：员工或者员工夫妻双方父母动手术或生病住院，公司前往探望，并给予探望金500元;  5、大病陪护假：员工父母因大病(保监会规定的25种重大疾病)初次住院,给予员工陪护假15天(包含节假日),且陪护期间员工的薪资和福利照发。  6、丧事补助：员工夫妻双方父母及员工本人祖辈，公司