应届生入职培训心得体会_应届生入职培训感悟与收获.docxVIP

第 1 页 共 11 页 应届生入职培训心得体味_应届生入职培训感悟 与收获 新一届的新员工大批量到来，应届生入职培训就要开始了，到今 天，培训已几近尾声，感慨良多，遂谈谈心得体味。以下是整理的应 届生入职培训的心得体味，供大家阅读参考。 应届生入职培训心得体味篇 1 高能环境 2022 届新员工终于大批量到来，意味着我们期待已 久的应届生入职培训就要开始了。 就这样怀着无比激动的心情，迎接 了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天，到今天，培训已几近尾声， 感慨良多，遂写心得如下。 7 月 27 日，第一天，是丰富多彩的素质拓展活动，以蒋教练为 代表的 4 位教练及人资的李烨炜女士、 卢巧玲女士，在全天闷热的环 境中全程指导并陪同我们顺利完成为了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物 链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队游戏 ，这里首先向他们表 示感谢。一开始，我们二队即白队 ，以果敢简洁的行事风格和强有力 的执行力，毫不费力地拿下了团队展示的第一位，队员们瞬间拧成一 股绳 ，情绪激昂。在紧接着的图形翻牌游戏中，我们白队仍旧保持干 劲 ，一个一个队员上前猜拳过关、翻牌记忆，进行的有条不紊，可当 我们才翻到 7 的时候，教练就宣布游戏结束了，我们的率先优势迅速 被黑队和黄队赶超。这结果让我们十分诧异，以我们团队高效的内部 协调机制，再怎么运气差也不至于落至最后啊。后来子细打听，才知 第 2 页 共 11 页 道黄队和黑队在互相猜拳时彼此放水了。这就是职场啊，职场如战场， 没有永远的敌人，也没有永远的朋友，是敌人的同时，也可以是朋友， 合作共赢才是王道。这份小的经历，让我深深理解了“大团队”与 “大智慧”的重要性。 7 月 28 日，第二天，也是课堂培训的第一天。对于一个公司而 言，文化就是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化 的国家难立世界民族之林，同样地，一个没有文化的公司，是不可能 持续健康发展的。 公司总经理陈望明先生亲自为我们讲了这堂课，体 现了公司对企业文化的重视程度。就历程而言，公司在 1988 年引入 美国 HDP 土工布防渗技术，并在 1992 年成立北京高能垫衬工程处 之后，取得了长足的发展， 实现了技术和资本的积累。在 2022 年取 得中信银行、联想控股融资改制股分制公司， 并在 2022 年成功登陆 主板上市之后，更迎来了公司腾飞的时期，而我们正幸运地搭上了公 司腾飞的顺风车。陈望明先生，不光教会了我们事在人为的企业精神， 乾坤与我同在的企业信仰 ，公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文 化， 更教会了我们先做人、后做事、再做事业的人生道理，让我们受 益匪浅。后面人资武亚航经理关于公司组织结构、 绩效即薪酬制度等 讲解，让我们对公司有了更深入的了解，为我们以后再公司的顺利工 作做好了铺垫。此外，张志新女士、 陈媛女士、杨婧还分别就市场、 财务管理及 OA 系统使用进行了深入浅出的讲解。 7 月 29 日，第三天，人生态度的历练。上午 ，人资的李烨炜女 士就上午礼仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要素、 职场基 第 3 页 共 11 页 本礼仪、高级商务礼仪三慷慨面。中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪， 是对中华优良传统的良好继承与发扬， 同时也是体现个人生活、 工作 态度与素质的重要标尺，更是公司形象、气质与内在文化的总体体现。 通过学习，我首次知道了每日剃须是必要的，也首次了解了男士着装 的三一定律，也首次体味到了接待礼仪的奥妙。下午，李卫国总以他 饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我，从此，我觉得我有 了男神了。我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学 识和丰富的人生经验，无论是阿 Q 的意淫还是保尔柯察金的人生不 悔，无论是董明珠的霸气还是童文红的坚持 ，在他这里都形象饱满， 宛如眼前。他教会了我们要独立——要有自由;要发展——要有更广 阔的自由;要成就自我——实现自己的理想与价值。公司就是斗角场， 不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋!而这其中的奥妙与关键 ， 就在于远大的梦想、不变的坚持以及卓远的眼光。 7 月 30 日， 第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训 ，切 入本质， 正式启程。首先 ，是洪慧兰女士为我们带来了市政固废处置 技术的相关案例讲解，其核心技术包括填埋场改造扩容技术、生态屏 障技术、生活垃圾生物感化预处理技术、炉排炉焚烧技术等。而我们 公司的核心优势在于形成为了五大生态屏障系统，即：固体废物填满屏 障系统、 封场生态屏障系统、 废液厌氧屏障系统、 水体生态屏障系统 以及垂直生态屏障系统。 紧接着，刘力奇总就垂直生态屏障系统进行 了丰富的工程案例讲解，让我们对生态屏障系统有了更加具体的认识。 废水处理 ，是我本科