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车间 2010 年度工作总结及 2011 年工作规划 2010 年在紧张和忙碌中过去了。在这辞旧迎新之际，我们四楼车间生产部现就针对本部门一年来的工作做出整体总结，同时祝原我们公司明年发展的更好。 现总结如下： 一、 生产和产量方面 在过去的一年里,生产部进行了大量的制度改革和完善 ,使得车间生产不断合理化.在面对生产过程中的国外客户(泰国、俄罗斯等)对产品的质量标准大副提高,客户订单突发调整, 生产材料突现质量问题,生产材料到货不急时,新机型工序难等困难,我们都及时调整生产计划,一一完成.使得我们公司产品产量在这一年内相对 09 年的年产量提高了许多。如主机年产量相对提升 20%，电池年产量相对提升 22%，座充年产量相对提升 30%，同时这一年里还大批量的生产了许多模型机。 二、 制度体制方面 在面对公司的快速发展，公司的制度体制完善与否也是至关重要的。在总经理助理黄助、生产部林经理等领导不断发挥他们的丰富管理才能，公司在这一年里前后出台了多项生产工 作制度。（1）KPI 绩效考核制度一方面给员工有了新的薪资的提升空间，而不再是以往仅靠加班和换岗的方式来提升；另一方面有目标性的提高了员工的生产明确性，避开了生产的随 意和盲目性。依据这一制度提升和激发了大部分员工生产的积极性。（2）6S 车间管理制度改善了以往车间生产秩序，使得车间生产物料能够按要求摆放在指定的区域范围内；大部分员工能够按要求佩带静电环；（3）离岗证制度在借用离岗证很大程度上改善了员工随意走动和离岗现象，使得车间流水生产能够顺利进行等。 三、 产品质量方面 在完成生产产量的同时，我们在生产过程中也重视产品的质量，严把生产工序的每个质量关，我们在给员工开早会使，及时总结每个时期生产问题，的为员工灌输生产质量理念， 并要求每个员工做好员工自检和互检工作。在遇到质量问题时不怕麻烦及时反馈，以便及时 处理。根据员工的流动量，及时为新员工安排老员工做质量和操作技能方面的指导，保证每 个新员工能够了解基本的产品质量辨别方法。只要我们每个员工都高度的生产质量意识，并 用于生产操作中的每个环节，产品质量将会稳步提高，以到达到满足客户质量要求的目标。 四、 人员管理方面 由于公司规模逐渐扩大，生产任务急剧增加，产品型号增多。公司新招的员工相比往年多了许多，共有很多批次的新员工进入到车间的各个生产岗位，而且了流动量很大，各岗位的人员极不稳定，特别是配件 1 组和配件 2 组，这样给生产方面带来了极大的压力，面对这些问题各组组长在压力推动下，还是如期安排好各组人员做好生产工作，同时各组人力资源相互协调调配，保证了生产过程中员工顺利进入各自岗位角色，做到在组长和其他领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。 五、 生产结构方面 对于生产订单不断增加，生产结构合理化整改也是必不可少的。在这一年里车间生产流水结构有以下几点变化： 将配件 1 组中座充部分生产工序外包生产，在公司这块生产支出合理的情况下节省了许多劳动力，同时座充加了几道工序提高了座充的质量。 先后两次合理整改了配件 1 组、配件 2 组、调试组、对机组、总检组，使得流水线的生产更加顺畅，从而避开不要的周转和人力浪费，一定程度上提高了生产效率。 针对调试、对机、维修这三个技术型岗位培养和增加了技术员，以适应不断扩 大的生产规模，同时可以应对因这三个岗位技术人员突发病事假或辞职而造成的生产滞后风险。 六、 员工福利方面 今年先后组织了两次大型的员工集体活动，通过这些活动使得员工间 ，员工与管理者间的相互沟通认识，建立了良好的集体关系，培养了员工的团队合作精神，同时有可以缓解和放松员工的工作压力；还有一点就是设立员工生日当天带薪休假这一制度，体现公司正逐步走向人性化。 车间生产部在过去的一年里，在公司领导的正确领导下顺利通过了 ISO9000 审核组对生产部的审核，并通过这次工作健全了很多以前没有做到的东西。各生产岗位基本顺利完成了公司下达的各项生产任务。生产部虽然从各方面做了许多工作，也取得了一定的成绩和进步，但也还存在较多的问题，主要有以下几个方面的不足： 一、 生产现场管理方面 各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程中的各种辅助工具用品摆放不够整 齐，合格品、次品没有及时作好分类放置管理，由于同时生产产品机型多，工序繁杂，员工甚至组长在更换机型时更换材料的清场意识薄弱。 二、 人员管理方面 由于生产部大部分员工都是从社会临时招聘，许多年轻的员工普遍素质较底，工作态度自由散漫，致使员工的责任，团队和服从管理意识不强，缺乏质量观念和成本观念，不能够很好的节约公司的财产。在这方面需要公司制定出详细的规章制度和员工岗前岗中的各方面培训计划方案，从而不断提高员工的综合素质，以适应公司的今后发展。 三、 产品质量方面 目前我